デイとショートでの戸惑い。

ちはや

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設

知り合いが、デイサービスを始める、ということで、9月の頭頃、雇用契約をしました。 が、利用者は、0のまま、認可もまだおりておらず、 介福の方が一人入った、ほかの職の方ももうそろっている、と言っても不安で、派遣で土台が固まっている、自宅近所のショートステイさんに派遣が決まり、(派遣会社のほうには事情を話してあります。) しかし、改めて10月からデイは出来るのか、ときいた所、社労士さんが10月に始められるよう認可がおりるよう頑張ってくれている、利用者は未だ0人、介護士は私の他にも先に言った介福さん。5日間びっちり入っていて規定の給与も大丈夫、とのこと。 派遣のほうを断らなくてはいけなくなり、けどなんか不安です。 ちなみに通勤時間はショートは、自宅から15分ほど。デイは電車とバスで1時間ほど。 悩んでいます。

2022/09/26

5件の回答

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最初(オープニング)は大変です。 介護報酬を回復させる術を持つ、福祉で地元ではちょっと有名な医療法人事務長が管理者の下で、オープニング生活相談員をしたことあります。 あの人の手腕を持ってしても、3ヶ月は一人だけの登録者で、火曜金曜以外は法人内の別なデイサービスやデイケアに応援だったり、勉強会だったりでした。 また、知り合いがやはりオープニングスタッフとして、半日型デイに行きましたが、「利用者さん来ないわ、大丈夫かな」とよく言っていました。同じように最初は必ずそんなもの、と伝えました。今は定員調整に苦労する程増えたそうです。 ケアマネを大切に=困った事には何とか対応したり、照会がきたら必ずその日の内に返信したりなど、基本姿勢を見せて行ければ、紹介してくれます。 そこまでの資産基盤があれば、知人からのお誘いなら力を貸して差し上げれば…と思いますが、やはり事業です。絶対はないですし、社会福祉法人を含めて倒産が多々ある現実もありますので、先は分からない、としかお応えしようがありません。 ただ、雇われる側は、倒産したり、兆しがあれば辞めれば良いとでもありますよね、賞与や昇給、有給規定、(あれば)退職金規定などは転職になると一からですのでもったいないですが、、

2022/09/26

質問主

回答ありがとうございます! やはり周りに聞いたり、知り合いの方も頑張っているようです。 けど、同じく知っている人は 派遣はいつでも出来るから、知り合いのほうが怪しくなってきたら、別に辞めて、派遣先のほうに乗り換えちゃえば?ともいわれました。 ムラスミンさんの回答、為になりました。 とりあえず、デイ、手伝ってみます。

2022/09/26

結局引っ張られて働きはじめましたが、説明されたことはすべて嘘でした。 福利厚生は全くの嘘。長くはたらいているケアマネ兼看護師さんは在宅の専門の方で、ずっと国民保険を払っていて、最近になり、やっと社会保険一つのみ、入ったそうです。在宅もボロボロで、人がどんどんやめていっているとか。 ヘルパーも入れてくれないし、ケアマネもいない、サビ管は駄目になったそうで、いません。看護師もいません。 介福さんが一人いるから、とも言われていたのですが、いませんでした。 一人利用者さんが入ったのですが、リウマチ、血管炎、白内障、胃潰瘍とてんこ盛りで、血圧は上が80台、spoは95がいいほう。起立性低血圧が酷く、介助がないと転倒してしまうので、介助は必須。 それでも入浴介助をしてくれといわれ、こんなにバイタルが酷い人を入浴介助したことがないので、怖くて怖くて。 その利用者さんでもいっぱいいっぱいなのに、来月もう一人利用者さんがふえるとか。記録もすべと私が書いているので一人じゃ無理なので、また、今月中に探すか、ショートステイの所でも、あたるつもりでいます。自分も悪かったのですが、騙されました。労基に言いたいくらいです。 過去に監査が在宅の方に入ったとか。 かなり逸脱したことをしていたようです。 人の命をあずかっている、という意識が欠落した人間だと思いました。長年の付き合いだから、と。友達感覚でやっていて、デイサービスではやめてほしい、と思っています。

2022/10/14

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