介護職だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

先日、転職しました。職安で、素晴らしい社風のデイと言われ、ホー...

職場・人間関係
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
先日、転職しました。職安で、素晴らしい社風のデイと言われ、ホームページでも、接遇や、ホスピタリティを大事にした、素晴らしい理念ではないかと、思っていました。 入職してみると、施設長が、冷たいんだよねぇ 厳しい先輩とか、イヤミな先輩なんかは、居たところで、暫く対応してたら、我慢も出来るんですが、施設長が冷たいとかって、あるんですか?嫌われてるとしか思えない態度! 目を見て話さない、ありがとうと言わない、質問しても、一言返事。入社5日目には、1人で送迎に出てるんですが、事情も聞かず、いきなり遅れる時は電話しろと。 書き出したらキリがないくらい。 新人ひけらかしてるつもりは無いんですけども、「昨日も言いましたけど」連発… もう、次の所探し始めようかとしてるんですが、わたしの我慢が足りないのでしょうか?
6日前
アプリで他の介護職の回答を読む!
このままブラウザで回答を読む
回答
介護職B
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
うーん その施設長とやらが、誰にでもそんな態度なのか? 自分にだけなのか?それにもよるかな、私なら。 辞めると申し出た時にその施設長とやらに理由を聞かれたら、ハッキリ言います。その対応がストレスだと。 人間関係が1番大事だと私は思うので。 入って間もないならたいして戦力としては思われてないだろうから、そのうちに辞めます。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
ご意見、ありがとうございます😭 わたし以外には、笑って話しかけるんですよ。 で、1日も早く辞めたいと人事に問い合わせ、その次の日に施設長に言いました! で、理由聞くので、 あなた、わたしのこと嫌いでしょ? って聞いたら、 会って間もないのに、好きとか嫌いとかない だそうな。 で、その態度は、意図したことではないらしい。 意図したことでないとやら、尚更問題、余計にいれない。 今すぐ辞めさせろと言ったら、 自分が原因で、直ぐに辞められたら、職員に申し訳ない。年内はいてもらう。送迎も、ままならなくなる。 だ、そうです。
介護職B
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
他の職員に申し訳ない、送迎がままならん。 そんなの知らんしと言って、辞めます。 この業界、引く手数多です。 まぁ、多少はコロナが影響あるかもしれませんが、需要はあると思います。 その施設長の言い訳、余計でも早く辞めたくなるワ(笑)
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
その回答、聞いた時には、 「アホか」と思いましたよ。 お試し期間3ヶ月の契約を結んだ後だったので、長くても、申し出から30日と退職規定があるんだから、そこで終わりますと言うと、 その期間いたら、辞めたいと思う気持ちも変わるはず だとさ。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
1人だけでも、わかって頂ける方がいて、良かったです。 ありがとうございます😭
介護職C
介護福祉士, ユニット型特養
退職届を出して次の日から出勤しないで、いいんじゃないですか? 退職願いなら効果は落ちますから。そしてハローワークから紹介されたなら、すぐ 行って詳しい状況話したら場合によっては、ハローワークからの紹介停止になります。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
退職届でも良いのですが、契約書には、3ヶ月のお試し期間があって、退職の場合は、最短30日との規定があるんですよ。 それも、届出てからなのと、最終退職日は、施設長との交渉で、引き継ぎが間に合わない場合は、延長もあり得ると書かれています。 ので、そこまでは、我慢しようかと思った次第です。 ハローワークには、次の休みに、早速行く予定です!
介護職C
介護福祉士, ユニット型特養
契約が、そうなっていても退職理由は事業者にある場合は退職届は出しても私はいいと思います。ハローワークに相談も合わせて労基にも話してみるのがいいですね。 クズ施設長に何か言われるか圧力掛けようものなら労基に相談していますと言えば黙ると思いますよ。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
退職理由が事業者にあるのか、わたしの言いがかりなのかの判断が、第三者的に出来るかと言われると、難しいかと思うんです。 ただ、ハローワークには、事細かに報告はするつもりです。 ありがとうございます! ご意見、参考にさせていただきます。
介護職B
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
施設長が心底、その態度を改めて仕事も慣れたら気持ちも変わるかもですね… 30日後、気持ちがどうなったかまた教えて下さい(笑)
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
わたしの気持ちが変わってたら、その時は、自分が1番驚いていると、信じたいです笑笑 しょーもない話に、返答いただき、感謝です!
介護職D
生活相談員, ユニット型特養
施設長って、そんな感じの人多いかも。でも、それが立て続けにあるとストレスたまるし、精神的にくるよね~。不器用な施設長なんじゃない?私も辞めることにしました。きっと自分にあったところがあるよ。テイカーとギバーとマッチャーの話を知っていますか?いろんな人が色んな動画をだしてます。見てみてください。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
多いんですかー わたしが、今職を決める前に受けた施設の施設長さんは、本当にカッコいい人ばっかりで、もう少し近かったら、給料も少し低かったんですが、お世話になりたかった感じの人でした。 あと、今まで働いて来た所も、 あれ?って言う時もありますが、上部だけでも、一応笑って、対応してました。 なので、こんな施設長って、初めてなんですよね。 今日も、確定申告の申請の仕方を、他の人と盛り上がりながら、パソコン触ってましたけど、終わりの会、先にやってもらえませんかね?って感じでした。 テイカー? 存じ上げてないので、探してみます。ありがとうございます。
介護職E
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
人見知りとかそういうのでもなさそうですね。。。 限界だと思うのでしたら、無理せず辞めるべきだと思います。我慢とかの問題ではもはやないと思います。 施設長でやめて欲しくないのにそれは酷すぎる… ちなみにですが、ハロワでしたら、辞めるとしてやめた時の状況ちゃんと伝えた方がいいですよ。内容によっては次の人以降に伝わるのと、今回は関係ないと思いますが、内容に明らかな違反などがあると、紹介されなくなるので…施設長へ仕返しにならないですかね()
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
人見知り…だとしても、会社自体が接遇を前面に押し出している所ですから、もう少し、言葉遣いとかあるんじゃないでしょうかね? と、言うのが、わたしの感想なんですよね。 毎日が、すでに苦痛なんですが、 わたしは、笑顔絶やさず、礼節を持って、謙譲語以上を使っています。 そうなんです。辞めて欲しくなんかない筈ですし、こんな短期間に辞められるのは、自分の評価にも繋がるかと思うんですけどね? 今日、利用者様に言われました。 「あなた、ここではもったいないから、他所に行ったらいいよ」 「あの人の下で働いてても、勉強にならないよ」って。 「いい人は、直ぐ辞めて行く。上の人も、早く気がつけばいいのに」って。
介護職E
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
言葉遣いなどで印象変わりますしね。 マイキーさんのおっしゃるとおりだと思います。 そこまでがんばられて、マイキーさんの心が壊れる前に辞められていいと思います。 自分の施設なら、ある程度自由にしていいとは思いますが、自由にしていい所が違うと言いますか… 利用者様もわかってらっしゃる。 兎にも角にもご自愛ください。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
利用者様から、施設に電話があるじゃないですか 切りぎわに、施設長も、リーダーもですが 「はい、はい、はぁーーーい、はぁーーーい」って切るんですよ、電話を…
介護職E
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
めんどくさいのバレバレ…理念に反してますね…私も利用者でしたら使いたくないレベルです。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
面倒臭いと思ってなくても、そう捉えられるでしょ? ほんと、聞いてて、ウンザリなんです。 ホスピタリティ確立をうたっている施設なだけに、残念でならないんですよ。 一軒がこれなら、全てがこれじゃないの???って、思われても仕方のない事なのに…
介護職E
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
他の職員さんよく続きますね…ホスピタリティとは逆を走ってますよね。 悪い所って何倍も目立ちますから、もし系列とかの同じ施設見ても、抵抗が出てくる人いますよ。自分のことしか考えてないですね。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
仕事的には、流れを覚えてしまうと、凄く簡単なんです。 動きみてても、入って間なしのわたしですら、 あー、ここ空いてるなぁ とか、見える時ありますから、そのくらいシステマチックなので、楽なんでしょうね。 それに、その人達とは、よく笑って話してますし。 ホスピタリティを謳ってるのに、これでは? って、目立ってしまうんです
介護職E
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
難しいですね…マイキーさんは仕事が難しいのと、人間関係構築厳しいのとどちらを取るかによるきがしてきました。 私なら意地でも辞めると思う話ですが…
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
仕事が難しいのは、自分をなんとかすれば、何とかなりそうなんですけどね、人間関係は、相手の感覚も大きく関わるので、自分だけの努力では、解決しないですもんね。 ということで、意地でも辞めます
介護職F
介護福祉士, デイサービス
質問ですが、施設長に対して「あなた私の事嫌いでしょ?」「今すぐ辞めさせろ」そういう言い方したんですか? もし、そうならあなたの態度も相当横柄な感じに受け取れますが。 入職早々、なあなあな態度接して来られたら冷たくなるのも当たり前かと思います。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
いや、まさかそんな物言いはしてませんよ。 ちゃんと言葉を選んでますけど。 わたしの態度を、そう受け止められる人が、今の職場でいるとするならば、教えて頂きたいくらいです。
介護職G
介護職・ヘルパー, 従来型特養
はじめまして、夜勤専従している介護士です、この仕事は、 我慢して対応する仕事じゃ無いと僕は思います。 上の者は、僕の所でも僕と口喧嘩です。 道理の通らない事を話すかです。 辞める事ですが、出来るだけ同じ所で頑張って下さい。 いくら 介護でも、他所では使用しなく成ります。頑張りましょう。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
ありがとうございます! 本当は、続けたい所ですが、やはり、このストレスからは逃げたいんです。 前職では、利用者様に向かって、あだ名で呼ぶ事が(人によってはなんですが)数人いまして、それが凄く嫌で。 今職場は、利用者様と呼ぶようにするんですが、そうする事で、きちんとした言葉が後に続くからだそうです。ですが、作り笑いで、心のこもった会話が殆どなく、機械的に、利用者様が来ては帰るの繰り返しなんです。息が詰まる。 自分の事故の経験を、面白おかしく話したら、怖がるから辞めて欲しいそうです。 皆さん、ゲラゲラ笑ってたんですけどねぇ。 他所では使用しなく成ります。 って、どう言う意味ですか?
介護職H
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
挨拶しない奴に挨拶不要 冷たい奴には同じ対応! 目を見て話さない奴には、目を見て話さない事! 一言返事の奴には一言返事で返す! 全て同じ形で返してやんな! 限界だと思ったら、その時に辞めればいい!
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
素晴らしい〜 そんな事出来たら、わたしの人生、もっと面白かったのかも ありがとうございます! 限界がすぐそこまで来ていますので、逃げる方向で動きます
介護職H
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
出来ますよ! 今からでも出来ます! 私は大人として人間として筋を通します。 差別・侮辱・イジメ・その他、絶対許しません! 負けるなマイキー!
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
ありがとうございます! 来月いっぱいで退職決まりそうです。 職探し始めました。 いい経験となった、今回の経験を、今後も生かしたいと考えております! 次は、それ、真似させていただきます
介護職I
介護職・ヘルパー, 病院
なんなんでしょうね。入ったばかりで、そんな態度だと上司の機嫌を伺いながら仕事しなきゃと余計な不安やストレス溜まりますよね。 それに入ったばかりだと、他のスタッフにも相談しずらいし。 僕も昔、勤めてた会社に似たような人がいて質問したら溜息とか目を合わせてくれないとか経験ありますが日が経つにつれ急にフレンドリーになってきて気持ち悪い思いしました笑 スタッフあっての現場と思うので仕事に慣れるまで一旦、その上司は空気と思い込んで慣れたら自由にしません?笑 だって態度が悪いの変えるのは本人の自由なんだし、自分も自由にいかなきゃ損すよ!
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
ありがとうございます😭 そう、入ったばかりなんです。 だからこその態度ってあるじゃないですか。 それを、見せてくれない、気づいてもいないとなると、今後、またぶつかるんだと思ってしまうんですよね。 まぁ、機嫌を伺うのは、前職で経験しましたので、その返しは会得しているのですが、ああも意地悪される人は、そうそうお会いした事がなかったもんで、心を病む前に、逃げたいんですよねー
介護職I
介護職・ヘルパー, 病院
逃げるくらいなら仕返しする為に働いてみません?笑 図に乗った奴が落ちてく様は気分良いですよ(*^▽^*)
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
落ちて行くような、か細い(いや、かっぷくがいいとか、言ってません!よっ)神経でもないでしょうし〜 今日、利用者様に、「いい人みんな辞めて行くなぁー」って言われたんです。 つい先日も、2人って。 なので、わたしに限った事でも無いみたいですね。 人数ギリギリでやってるから、1人辞めるのは、すごく困ると思うんですよね。
介護職J
介護職・ヘルパー, グループホーム
そんな施設即座に辞めて まずわハローワークに、報告ですね! 直接募集中の施設に、電話された方が、相手の人間性わかりやすいかと思いますよ! おそらくやめていかれる方 多い施設とお見受けしました。 私は、今の所は、15年居ます。 新しい人来ても みな仲良く和気あいあいなので、やめてく方居ません。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
会社のスローガンは、 利用者様の卒業を目指し、離職率の低い、より良い施設、グループ みたいな事が書いてあります。 利用者様から、 「いい人ばっかり、辞めて行く」と言うことが、答えなのかもしれませんね。
介護職K
無資格, 有料老人ホーム
我慢が足りん
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
はい、その通りです… わかってはいるんです、わたしも
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
けどね、 我慢して、自分を殺したくないんですよね
介護職L
介護福祉士, 障害者支援施設
私の施設長は、仕事ギリギリに出勤、部屋に入ったら、昼ごはんの時にしか出てこないから、パートからは「仕事してるのか分からない」、他のスタッフを信用せずに仕事を抱えすぎてる、利用者家族や利用者との対面ばかりを気にする、ブログをしてるんですが、それの記事ネタを作るために、行事を強制的に行うなど、かなりヤバい施設長です。 最近、新しく入ってきたパートの人は、2日目で、送迎に駆り出されています。5日目は、マシですよ。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
2日目で1人で送迎ですか??? それは、すごいですね いや、逆に、出てこないんなら、全然気にならないんですけどね、わたしの場合。 たぶん、その人、わたしの前職の施設長ですね?
介護職L
介護福祉士, 障害者支援施設
そうかも、しれませんね。 送迎は、2人のお付きみたいなカンジですけど。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
わたしの場合、正確には勤務3日目の送りに一度、同乗させてもらって、次の日の迎えから、1人で走ってます。 怖いのは、迎えに行った先で、顔も知らない利用者様を、同じ場所にいた、他の施設の利用者さんを乗せて帰ってしまわないか? とか、待ち合わせ場所が、間違っていなかったのか?とか。 顔一度も見たことがない人を迎えに行くのって、なかなかじゃないですか?
介護職L
介護福祉士, 障害者支援施設
かなりのハイリスクですよね。何かあったら、どうするのかと考えないんでしょうね。施設側は、何も考えていない証拠ですよね。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
経験者だから「大丈夫でしょ?」的に任されてるらしいですけど… それに、そうしないと、回らないんですよ、職員の人数的に
介護職L
介護福祉士, 障害者支援施設
そうなんです。送迎は、お付きで行かせるくせに、見守りや活動は1人でさせず、数人でさせるとか、矛盾だらけで、よく分からん。
介護職M
介護職・ヘルパー, 従来型特養
いろんな職場がありますからね。 実際働いてみないとわからないですからね。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
そーですよね。 けど、面接の時に感じた違和感を信じて、やめとけば良かったかもと、反省しているんです。
介護職N
実務者研修, 従来型特養
そんな方が、施設長? そんな方なのに施設長にしている 貴所にも疑問を感じますが。 もしかしたら人見知り💧? 不器用な方?と思います。 慣れるまで どう接していいのか分からないのかも
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
自分で「施設長の器ではない」とかおっしゃってはいましたが… 会社の人事の方たちの電話の対応がとってま素晴らしく、そこの人達と面接の前に色々お話ししまして、気に入って頂けた事もあり、期待して入ったんです。 他所の施設にまわりますかとも言って頂いたんですが…
介護職N
実務者研修, 従来型特養
そうなんですね では、その他所へと仰ってくださった方に相談されてみては?
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
人事の偉い様なんですが、 相談はしてみたものの、あまり親身になってくれなかったのかな? って、印象なんです。 本社の方なので!直接会う事も出来ないんですけどね…残念ながら
介護職N
実務者研修, 従来型特養
入植させる時だけいい顔 なんかありがちな事なのかな💧と思えてきます。 そうなんですね 入った方は、困りものですよね
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
あー、なるほど そういう風にも見えますね。 わたしは、 ぐちぐち言う、邪魔臭い奴 的に、思われたからかと、思ってました。
介護職C
介護福祉士, ユニット型特養
あくまで事業者と労働者は立場は対等です。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
対等では無いとは思うんですが、施設を安定させるのは、そこで働いている人達がいるからなのだと、理解してもらっている管理者であり、経営者であれば、働く人達も、働きやすいんでしょうね。 また、働く側も、信頼できる上司のために、就業時間は全力を尽くせば いい施設になると思うんですけどね。
介護職C
介護福祉士, ユニット型特養
対等というのは立場が対等とかじゃなく、働き手として臆することなく、違うこと違うと言え、全職員が高め合えて良い会社風土を作り上げる。それが、ゆくゆくは利用者さまへの良質なサービスに繋がると私は思います。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
そーですよね! それなんですよね、本当に。 この内容、メモさせて頂きます
介護職K
無資格, 有料老人ホーム
どこにいっても嫌な事の一つや二つありますよ。ここで逃げたら、他に行っても同じですよ。きつい言い方かもしれませんが、甘くないですよ
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
はい、同じことを人事の人にも言われましたし、わたし自身、そう思ってます。 新しい職場に行って、新人いじめをする利用者様。これは、なんとでもかわせます。 新人に厳しい先輩。 これも、相手が仕事が出来て、真っ当な事を教えて頂いていれば、感謝しますし、そーしてきました。ただイヤミな事ばかり言う先輩。仕事しないのに、指示ばかりする先輩。 この手の人は、どこの施設にもいますよね。全ての方に同じように接するつまりで行動してきましたし、出来ました。 ただ、入職早々に、いじめてくる施設長は初めてなんです。 愛想笑いばかりの施設長や、めっちゃくちゃ口うるさいのなら、教えてくれるから、それをまずは覚えれば、次に進むでしょうし、何度も言われたら、覚えやすいじゃないですか? 話す内容は、一言。目を合わさない。手のひらを、視界の下で、拒否のポーズ。 何か間違えたら、淡々と責めてくる。 いや、 3ヶ月過ぎてしまえば、たとえいじめられても他の人と仕事をすれば、辞めるかも回避出来るかも知れません。 ですが、入ってまだ20日です。 愛想笑いなり、おべんちゃらなりして、辞めさせない努力?(ウソでもいいんです。演技でも) って、しません? 他の方は、どう受け止めるかわかりませんが、わたしには、無理だったって事ですね
介護職K
無資格, 有料老人ホーム
マイキーさんの納得出来る職場みつかるといいですね。
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
ありがとうございます。 ほんと、少しでも楽しく働ければいいですのに
介護職O
介護職・ヘルパー, 従来型特養
介護の仕事は、職安からは行かない方がいいとおもいます。 冷たい態度されてまで、居たら だめですよー
介護職A
介護職・ヘルパー, デイサービス
質問者
紹介会社からだと、かなりの高額払いますから、職安からだと、大切にされないって事なんでしょうかねぇ… とりあえず、12月15日を最期にして下さいと、回答してるんです なんか、マシンの使い方とか聞いてるから、続けてもらえるのかと思ってたらしいのですが、一度決意したので、もう、気持ちが頑張れないんですよね…