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研修ってなんなんだろう。

新人介護職

⬜︎

4ヶ月前

一年働いたグループホームとデイサービス退職、新しくサービス付き障害者住宅に転職し研修2日目。 グループホーム、デイサービスと違い 居宅介護です。 と説明され 1週間の研修で仕事を覚えてくださいと言われました。 研修1日目、1日の流れを覚えてくださいと言われました。こちらからガツガツと質問をするのが苦手なのもありますが、初日なので出しゃばるのも良くないかと思い、何か指示があるのかと思い待つが全く何もなく。 1日の流れの紙を渡されるも、それについて特に説明なし。そこにファイルがあるので見といてください。と言われ読むも時間はもちろん有り余っており… 掃除業務も終わってるから教えることないな〜と言われ 手が空いているがとりあえず様子を見ようと後を着いて歩きとにかく観察して1日目が終了。 2日目。トイレ掃除出来る?と言われ。やり方は教えてもらってないです。というと マニュアルあるからそれ読んでいけそうやったらトイレ掃除してくださいと… わからなかったら〇〇さんと一緒にしてください。と1人で説明もなく掃除業務を言われました。 マニュアル通りにすれば出来ることですが、え?と思いました。その後一緒に掃除業務は行ってくだるも、その後のことは何も指示も説明も無く。 何かすることはありますか?と聞くがマニュアルを読んどいて。することないなぁ…。座ってていいよ。とゆうだけです。 言われたこと 掃除のやり方など すぐにチェックできるよう メモを書いたりするも もちろん時間は有り余り… お風呂掃除を先輩職員がされるとこを見かけたので、どんな感じで掃除するか見せてもらっていいですか?とこちらから声をかけ見る。 その後また 何もすることないなぁ…と言われる。 先輩職員は食事準備をしている。 お手伝いすることはありますか?と聞くも ないと言われるの繰り返し。 もう1人の職員さんが お外の掃除をしているので 私も行ってきます!と言いその方と掃除を行う。 記録の記入の仕方を質問したり、必死に何か聞くことはないか…と頭の中で考えこちらから質問するも ん〜…見といて〜で終了。 その後またすることないので座っててと言われる…という感じで2日目が終了。 研修ってなんなんだろう… 前の職場でこのような感じで新人さんがすぐに辞めていったり、未経験だったり 違う職場で何を質問したらいいかわからない状態の人もいたりで、自分が研修する場合はマンツーマンでしたり、1日の流れの書類を渡した上で、その日にしてもらうことをメモ書きし、一緒に教えながら行うとゆう形で行っていました。 入居者様が少ないこともあり業務内容も少ないのかもしれないですが… 研修が終わると違う部署で私が主体になるそうです。 もう辞めたい。と思ってしまい、次に研修に行くのが憂鬱で。何を質問しよう。という感じです。
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職員

回答


コメントありがとうございます… そうなんですよね。 1日の流れを覚えてと言われたんですが、させてもらえる事がなく。 その日の研修担当の人もいないので だれについていけばいいかもわかりません。 3日目はこちらからやらせてもらったことは動いて行い、ましたが1時間もたたず終了。 その後誰かが何かしているのを見ては これはそうやってするんですね。とこちらから確認したり、これはどうゆうことですか?と一つ一つ聞くとやっと答えてくれるようになりました。 それでも3時間ぐらいは立ちっぱなしなことが多かったです… 研修ってまずは一通り教えてもらってから こちらから質問したりするんじゃなかろうか…と思ったんですが、ここではこちらから声をかけないと教えてもらえないシステムのようです。 話す時間があったので こっちも何を聞いていいかわからない。忙しくしているのに時間取らせるのも申し訳ないですし、お手伝いしたいけど手伝って邪魔になるのも申し訳ない。出来ることも少ないですし。と伝えると。何を教えていいかわからない、こっちも教えなくていいことを教えたり、やらせてしまうのも。と言われたので、研修というものがどうかっていうのも既存の方もわかっていらっしゃらない様子でした。 研修で行かせてもらって働いてる場所は今はその場所なので一通り教えていただけたらいいのに…と思いました。 研修はあと数日で終わるので あと数日様子を見てみます、、 一緒に頑張りましょう!ありがとうございます😭

2022年05月25日 22:02


んーー、やる気あって挑まれてるのにねー、としか思えません。 失礼ながら、育て方、指導の仕方が出来てないか、やる気がない…と思えました。 でも、主体でやる流れであれば、やってみてからの結論でもよいと思います。自分なりの利用者さんへの思いで、進められるって事でもあるので。 大変でしょうけど…

2022年05月26日 02:59

コメントありがとうございました… 無事に研修を終え 独り立ちいたしました。 わからないことだらけですが、少し頑張ってみようと思います😭ありがとうございました😭

2022年06月04日 04:56


似たような状況でした。 私もグルホ経験者で… 経験したグルホは、経験者の中途採用でも マンツーマンで指導が当たり前でした。 今はサ高住に居ますが、当初の話ではOJTあるので安心してください。 でしたが OJTと名ばかりで、とりあえず先輩の業務について回るだけ 最終的に経験者だから、オムツの当て方わかるよね? とか それこそ訪問内容は手順書見ればわかるで、 重要な部分は教えられず 先輩に質問しても、そのうち慣れるから と言う適当な返事でした。 サ高住そのものに と言うより、教育体制の無さにガッカリして… こんなざっくりとしたもので、新人で入って来て やれるのかな?(未経験とか) 不思議に思っています。 最初こそ、しっかり教えて欲しいですよね! 経験者と言え、場所が変われば 記録1つ変わって来ますから 何故かそれを理解出来ない施設が、意外と多い事にビックリしています。

2022年05月26日 08:13

どこもOJTとは名ばかりなんですかね… ついて回って観察して覚えてねという感じだったので… 慣れるも何もわからないから不安だから聞いているのに。 人手不足もあるんでしょうが、最初にマンツーマンでしっかり研修していただける環境になっていけばいいですよね。

2022年06月04日 04:59


私も転職4日目の者です。見学から入ると言われましたが、介護事態は10年以上になる為、オムツ交換や移乗等をしててください。と教育担当は役職で忙しいらしくすぐに現場から居なくなります。今日までずっとその状態です。おまけに戻ってきたら、あれはやった?これはこうですからね。など指摘は上手な方です。居なくなりOJTなど皆無な状況で何言ってんだこの人。と笑えますね。逆に私は疑問は聞いて理解したいタイプなので聞きますが面白くない顔をして流されます笑 今日なんて相変わらず放ったらかしで、折り紙折り始めたりと不可解な行動をしてましたよ。 指導者として力量がないんだなと諦め自分なりに考えて仕事してます!なのでお互い頑張りましょう!

2022年07月05日 11:43


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