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どうかしてる。

夜勤

ゆづき

介護職・ヘルパー, 無資格, 障害者支援施設

3ヶ月前

スルーOKです。 2月のシフトが出ました。 2月は、女性職員1名が事情によりほぼひと月出勤出来ないのですが、こんなシフトあるんだ…と唖然としました。 ここから、私の2月のシフトです。 ↓ 夜・夜・非番・夜・夜・夜・非番・休み・夜・夜・夜・非番・休み・夜・非番・希望休・夜・夜・夜・非番・休み・休み・夜・夜・非番・夜・夜・非番 ↑ 皆さん、このシフト どう思いますか? 倒れる前に、精神崩壊しないと良いけど…。 と言うより、今月もそうだったけど、疲れと眠気でハローワーク行けない…。
希望休
無資格
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シフト
退職
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夜勤
人間関係
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ストレス

回答


この夜勤はもちろんショート夜勤ですよね? ロングだったら死ぬ。ぃや ショートでも死ぬ。  ご自愛ください。

2022年01月24日 14:58

以前の夜勤は15時半~9時半(もしくは9時だったり10時だったり…。同性入浴介助有り)でしたが、今年に入って新体制になって色々かわりまして。 新体制の夜勤は20時~9時です。 しかも、入浴介助(同性)1件ありです。 2人体制なので休憩は出来ますが、私は夜勤中は眠れないタイプなので、帰宅して愛猫の世話をして軽く食べたら、即就寝です。 17時か17時半には起きて、愛猫の世話をして軽く夕飯食べて、サッと入浴したら出勤。 今月もそれなりに大変だけど、2月は…(^_^;) 取り敢えず、倒れない様に 少しでも休める時は休んでみようと思います。

2022年01月24日 15:10


これは労基報告モノですね♪

2022年01月25日 13:05

ですよね~(笑) これが3月も続く様なら、ちょっと考えます( ´•౪•`)ウフ♡

2022年01月25日 14:32


ホント、どうかしてますよね(笑) 人が足りない上に、女性職員1名がほぼひと月休みだし、そのしわ寄せなんでしょうけど…。 3月がこんな感じだったら、ちょっと真剣に考えます( ̄∀ ̄)

2022年01月25日 16:34


ちょっと凄すぎですね! こんなシフト初めて見ましたよ😅 体調気をつけて下さいね😉

2022年01月25日 21:41

やっぱり凄過ぎなのか…😅 愛猫の世話を済ませてから、出来るだけ休憩・睡眠をとる様にしますけど…さて🤔 取り敢えず スタミナドリンク飲んで、何とか乗り切ろうと思います️💪😀💕

2022年01月26日 14:16


まず労働基準局に電話しましょう

2022年01月26日 14:30

元々グレー寄りのブラックだったんですけど、遂に真のブラックへと変貌を遂げました。 2月はやむを得ない状況なのですが、3月も続く様なら考えます( ̄∀ ̄)

2022年01月27日 03:47


今月のシフトもそれなりにヤバめでしたが、2月はやむを得ない事情があるとは言え、かなりヤバいです😨💦 お気遣い、ありがとうございます🙇 元々辞める方向で動いてましたが、3月も続く様なら色々考えます🤢

2022年01月27日 03:57


100時間残業は、年に6回(年720時間)まで可能なので、これだけでは問題があるとは言えないところですね。労使合意が前提ですが。事業所から36協定が労基に提出されているのではないでしょうか。 「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 「介護労働者の労働条件の確保と改善のポイント」(厚労省) をネットで参照下さい。 事業所長クラスなら、こういった内容は、おそらく押さえていると思われます。これ以上働かされていれば、問題になるかと思います。

2022年01月27日 12:11

ご親切にありがとうございます😊 見込み残業は加味されているのは聞いていますが、そこら辺は確認していないので 面談の時に突っ込んで聞いてみようかな。 …余談ですが 私、無資格・パートです。

2022年01月27日 13:42

はい。それがベストだと思います。もしかすると、ご自身の雇用契約書か、就業条件明示書に見込み残業時間の記載があるかもしれないですね。ただ、パートにみなし残業時間の記載があるのは今まで聞いた事ないです。で、パートにここまで働かせるのは見た事ないです。社員さんなら、16連勤とか見た事ありました。そこは明らかに違反でしたけど。 パート職員と社員の責任の範囲は違うので、あまりのオーバーワークは断れる部分もあるかと思いますね。

2022年01月27日 14:05


こんばんは。初めまして すごいシフトですね!身体大丈夫ですか? こんな状態が続くならやめた方がいいと思います。身体が壊れてしまいますよ

2022年01月27日 12:41

初めまして😺 ありがとうございます😊 今月から夜勤のみで連勤続きなので、若干キてるかも😅 なので、非番・休みの日は出来るだけ寝る事にしています😴 取り敢えず今月やってみて、来月も同じ様な感じだったら、ちょっと色々考えます😔

2022年01月27日 13:27


精神的に参ってしまいますね。 自分をもっと大事にしてあげてくださいね。

2022年01月27日 12:53

ありがとうございます😊 今でもちょっとキてる感じです。 今月も、夜勤のみで連勤続きなので😅 体と心の為に、非番・休みの日は とことん寝る事にしています😴 来月のシフトが同じ様な感じだったら、ちょっと考えます😔

2022年01月27日 13:20


もう休み無しと同じじゃないですか!😭

2022年01月27日 13:27

見た瞬間、時間数とかより 『体と精神、持つかな…。』と思いました。 確かに『時間数ギリギリまで入れて欲しい』『夜勤も入れて欲しい』と頼みました。 でも、ここまで極端になるんだ…と、唖然としました。 今月もかなり厳しいですが、取り敢えず今月やってみて 来月も同じ様な感じだったら、ちょっと色々考えます😔

2022年01月27日 13:34


何か夜勤と休みが同じ曜日になっていますね💦しかも殆ど夜勤。ゆづきさん倒れないで下さいね😌私の所も激務です😰

2022年01月27日 13:33

今月から夜勤のみの勤務になり、連勤続きとなりました。 なので、タイムカードを押す時は、時間内退出・時間内出勤が続きます。 来月は今月より酷いシフトですが、取り敢えずやってみます。 3月のシフトが、今月と同じ様な感じであれば、色々考えます😔 お互い大変ですが、適度にガス抜きしつつ、頑張りましょう💪🏻✨

2022年01月27日 13:55


酷いシフトですね。 ご自身が納得できないのであれば、労働基準局に相談してはどうでしょうか? ブラックにもほどがあります!

2022年01月28日 11:49

うーん、納得していると言うより、2月は1人女性職員がやむを得ない事情で休みを取るので、やるしかないんです。 取り敢えず、非番・休みは出来るだけ寝ます(笑) 3月は その女性職員が戻ってくるので、改善されるのを願いますが…。 同じ様な感じなら、色々考えます( ̄∀ ̄)

2022年01月28日 16:30


はじめまして。 お疲れ様です いやいや、激務でしょ… 体壊してしまう…無理なさらないで下さい。心配

2022年01月28日 12:01


ありがとうございます😊 来月は1人女性職員が抜けるので、やるしかないんですよね~😅 取り敢えず、非番・休みは出来るだけ寝ますっ(笑) 3月にはその女性職員も戻ってくるので、それ迄の我慢…のはず⁝( `ᾥ´ )⁝ 無理そうなら上にも相談して、来月と同じ様な感じなら、色々考えます( ´•౪•`)ウフ♡

2022年01月28日 16:38


もう、たくさんのご回答コメントみなさん、されてるので、慰め的な事は送りませんが(その気持ちはとても強いのですけど…)。 ゆづきさんは、もちろん夜勤専属の方、なんですよね? それなら、まあ、納得します。何とか、ですけど。

2022年01月29日 09:34

無資格・パートですけど、1月から 夜勤専属になった様です。 今月もそこそこ大変でしたが、2月は 女性職員1名がやむを得ない事情で休みを取るので、それで こうなった様です😅 取り敢えず、非番・休みの日は 出来るだけ寝ます😪💤

2022年01月29日 16:15


やばいですね。 倒れないでください。 私は日勤のみですが、5日連勤や4日連勤ありです。 しかも、他の人にはある二連休はなしです。 お互い頑張りましょう!

2022年01月29日 10:08

ねー、結構ヤバめですよね😅 これで、(大体ですけど) 同性入浴付きですよ? 本当にビックリしましたもん😂 日勤・夕勤だった時は、最高8連勤がありましたが、後の方は夜勤ハイ(笑)みたいになってました😂 2連休は本当に稀で、大概休みは1日のみ。 それでも、何とかなりましたけどね😓 まぁ、酷いのは2月だけ…と信じたいですが😅 ひと月休む女性職員が戻ってくれば、少し改善されると信じたいです💦 どんな勤務形態であっても、休める時は少しでも休んだり寝たりして、お互い体を大切にして 頑張りましょう😊✊💓

2022年01月29日 16:25


夜勤の次の日休みじゃないとだめなはず、、、😨

2022年01月29日 16:48

通常は、『夜勤・非番・休み』がセットですよね。 人手不足なので、やむを得ないみたいです。 私自身 ショートスリーパーで夜型なので、慣れれば何とか行けそうです😸 ただ、2月の様なシフトは『特別』と言うか今月限定だと信じたいです😂 取り敢えず、非番・休みの日は 出来るだけ寝まーす😪💤

2022年01月29日 16:54


はぁ これはあり得ないだろう 労働基準に引っかかるどころか、一番上のトップは了承してるのでしょうか 私だったら自分の体が悲鳴上がる前に辞めまーす。 我が施設は勤務表はユニット長、ホーム長、理事長でチェックしてるので。

2022年01月29日 21:39

今年から新体制になり、責任者は 前任者のまま、管理者は社長のお姉様が担当される事になりました。 社長のお姉様が、見込み残業を含んだシフトを組んで、2~3人でチェックしている と聞いています。 でも、さっきみつけちゃったんですが、私が非番の日に 女性入居者さん2人とも入浴介助をする事になってるんですよね~(笑) こんなのは序の口ですけど(笑) 以前の体制の時から2~3人でチェックしている割りに見落としだらけなので、シフトや入浴担当もそこまで見ていないかも…。 基本的に社長は他のグループ会社の方の管轄なので、伝えても無駄かな~😅 2月の様なシフトは、2月だけの『特別』なシフトだと信じたいですが…😂 3月になれば、休んでいる女性職員も帰ってくるので、それまで 何とか乗り切るしかないですね。 取り敢えずは、非番・休みの時に シッカリ寝まーす😪💤

2022年01月30日 17:08


ヤバいですね……こんなシフトが続いたら、精神的にも、肉体的にも崩壊します💔 体調崩さないことを願います😢 無理しないでください……

2022年03月09日 09:03

ありがとうございます🙇✨ 3月のシフトは2月よりはマシでした。 取り敢えず、休める時は休んで 眠れる時は寝ようと思います😊

2022年03月09日 10:34


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