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会社のコロナ対応について

お金・給料

はるこ

1ヶ月前

職場で利用者さんがコロナ陽性になり、私の職場が営業停止になりました。 その間、旦那がコロナ陽性、私と娘に移り、約2週間自宅療養になりました。 久しぶりに出勤して、欠勤の届け出をどのように扱えばいいのか聞いたところ、事務所側は二転三転し、、今のところだと約2週間分は、無給になるかもしれないです。。。 有給使ったって2、3日で、もう私の有給は無くなります..。 皆さんの職場の、コロナ対応について教えてください。(自分が陽性になって、自宅療養していた分の手当て等々)
欠勤
手当
コロナ

回答


コロナによる営業停止で休業命令が出たのであれば休業手当があると思われます。 会社側が出勤停止を命じていないにもかかわらず自己判断で休んだ場合は欠勤です。

2022年08月11日 06:43

全て医務室の看護士に連絡を取り確認してから休みました。 にもかかわらず、全て無給っておかしいですよね..

2022年08月11日 06:45

おかしいですね。 どうしても支払わないと言われた場合は労働基準監督署に報告する旨を伝え労働基準監督署に連絡しましょう。

2022年08月11日 06:55

もし会社から出ないなら、傷病手当が出るかもしれない、って同僚から聞いたのですが、労基に言う方が先の方がいいですかね..

2022年08月11日 06:59

傷病手当として申請する場合、慣れてないと自分でやるのはとてもめんどくさいですよ。医師からの診断書とかも必要ですし。

2022年08月11日 07:02

確かにめんどくさい、っては聞きました.. でも、貰えるものは貰えた方がいいのかな、とも思ったり..😞💦 労働基準監督所に行けば、はやいですよね

2022年08月11日 07:07

ほぼ間違いなく会社の方に連絡が行くことでしょう。そして予め会社に労働基準監督署へ報告することを話せば諦めて補償してくれると思います。

2022年08月11日 07:08

明日、上司が事務所のボス?と話し合うので、その前に合間見て、私の休んでた理由を事務所伝えて反応をみたいと思います。(分かりやすくメモ書きしたものがあるのでそれを見せながら..) それでもダメなら労基に相談してみます!って言って、その後退職します→マジです

2022年08月11日 07:15

休業補償、傷病手当を出さないと決めた人間が誰かにもよりますが対応をみてもいいとは思えないので退職も致し方ないかもしれませんね。どの道6割は必ず補償されますので安心してください。

2022年08月11日 08:48


コメント失礼します。 傷病手当申請ではダメなんでしょか? 休んでた日数が無給が条件なんで適応だと思われますが…。その場合、有給は使わない方が良いのかなぁって思います。 一度、ご確認ください。

2022年08月11日 07:14


営業停止から、自身がコロナに罹るまでは休業補償。自身がコロナに罹ってからは傷病手当がベストですかね?但し、傷病手当は感染判明から4日目より支給で、会社側に書いて貰う書類があります。(会社は1枚、病院1枚有料、本人1か2枚くらいだったかな?)当社なら傷病手当誘導で、感染3日までを有休として支給して、少しでも減らないようには対応。労災は仕事中の確率が低そうですし、審査に時間がかかり、通らない気がします。会社都合期間の休業補償や、傷病手当の書類さえ嫌がれば、労基などに相談するよ?が良い気がします。

2022年08月11日 12:49


子供が小学生いかなら特休使えませんか? 子供が大きいならシフトいじってもらうか有給を混ぜで傷病手当て使えば問題ないんじゃないですか?

2022年08月13日 21:25


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