皆さんの事業所ではヒヤリハットと事故報告を分けているのでしょうか?分け...

jajajeje

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護老人保健施設, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問看護, ユニット型特養

皆さんの事業所ではヒヤリハットと事故報告を分けているのでしょうか?分けているとしたらどのような基準なのでしょう? 私のところはまだまだ新規開業したばかりで細かなところが整っておりません。参考になるご意見をいただけたらと思います。

    2019/12/26

    13件の回答

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    ドクターに診てもらったなら、事故報告書にしてますよ。ちなみに行政にもその時は提出義務有りで、郵送しています!

    2019/12/26

    質問主

    ご回答ありがとうございます。診察が事故の基準なのですね。参考になります。

    2020/01/15

    ヒヤリハットは、名前の通り「ヒヤリ」としたことを書き報告し職員で共有するものです。例えば、廊下を歩いていた際にいつもはそこに置いてない掃除道具があったために、利用者がつまずいて転びそうになった。転ぶまでは行かなかったが、明らかに危険だったと言ったこと。介護するにあたって些細な出来事と言えば良いでしょうか。 事故報告は、事故つまり転倒等の起きてしまった大きな事になります。こちらは、事故の起きた時の状況、発見者、時刻、家族への報告内容、今後の対策・対応等々を記載する事になります。こちらは、各市町村によっても報告する必要性があったりもします。その際に書式が決められていたりしますので、確認下方が良いかと思います。 事故は最悪の段階まで行った時、つまり裁判等になった際に介護保険制度上で市が把握してなかったとなると、問題になるため報告する義務が発生する、厳しい保険者(市)もあります。 事故がないのが一番ですが新規だからこそ、その点は明確にした方が宜しいと思います。起ち上げ頑張って下さい。

    2019/12/26

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    32024/02/17

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    指導は無かったです。 振り返りは一切ありません。ペラ1の紙を書いて終わりです。

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    ヒヤリハット

    他の方の回答にも書いたんですが、私の施設は1日1件ヒヤリハットを出すことになってから、職員のミス粗探し、揚げ足取り大会が毎日行われ、それのターゲットが大体私か、入社したての正社員(30半ば)になります。 昨日も何故か私の担当フロアにリハ職のスタッフが一日入りびたり(他職員が担当時には一日2回くらいしかきません。)粗探し大会。その結果ヒヤリハット7件書かされました。私が直接関係してないのもあります。自分のミスならもちろん書きますが、直接関係してないのも書かされるのに理解ができないです。 皆様は自分が直接関係してなくても自分の担当フロアで置きたヒヤリハットは書きますか?ヒヤリハットの内容は身バレ防ぐ為言えません。

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    うた

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    122024/02/23

    さくら

    介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ

    ヒヤリハットは、基本発見者が書くものだと思います。 ヒヤリハットによって事故が未然に防げるようになった、事故件数が減ったというような検証もなく、粗探しになってしまっているという現状を役職者が理解できていないのであれば、残念な事業所ですね。 事故件数が減ったとしても、自分のケアを振り返らず他人の粗探しに終始するようでは、人間関係の不和が強くなり、未来は暗いと思います。

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