初めまして！ 私は特養で働いていますが、介護福祉士の後輩が、言動が悪くて困っています。罵声を浴びさせたり、きつい態度をとったり…数えきれないほどです。 入居者様のほとんどの人から嫌われて、その人が夜勤の時などは嫌だ！なにをされるか、わからないと訴えがあります。ご家族からの苦情も今までに何件かあり、トラベルメーカーで入居者様を泣かしたり脅したり。こんな人は介護をする資格はないと思います。 上に報告しますが、現場を見てないから何も言えないというのです。それもおかしいと思います。職員の中からも苦情は出てて言ってはいるんですが、注意することもなく、私的には辞めさせるレベルだと感じています。 みなさんの職場にもこういう介護士はいますか?対処法をアドバイスして頂けたらと思います。よろしくお願いします。

質問です。 1ヘルパーです。 上司から、入力内容などの不備不足の指摘が ありました。 朝支援10分前ということあり、要所要所の 指摘説明指示などされています。 7月支援時の総評を提出との事。 意味がわかりません。 ご利用者様の支援内容や留意事項を 専用アプリより入力する記録様式です。 ご利用者様の【総評】とは、 どのようなことを記せば良いのでしょうか？ また、ヘルパーは、利用者様の【総評】を 作成する義務があるのでしょうか？ その上司は、ランダムに出勤されるため 質問することができません。

仕事ってこんなしんどかった？？ 泣きそうなんだが、、、 わたしこんな性格悪かったかなぁ なんだかなぁ

皆さんの職場には、情熱を持って福祉の仕事をされているスタッフさんはどの位いますか？ うちは小規模で社員とパート合わせて15人くらいですけど、利用者目線で相談できるのは社員で3人だけです。 他のスタッフは、自分目線のケアやアセスメントをしていて、毎日愚痴がばかりです。 友達に聞いたら、良いスタッフが3人いるだけでよい方だと言われましたが、こんなものなのでしょうか😓？

人手不足で毎日残業込みのシフトが組まれてる職場です。 私の親と同居していて、親の病院の日は希望休を出してますが、急な病院が入った時は人が足りない職場の為休めません。 親を病院に連れて行ってから仕事に行く事になるのでかなりストレスが溜まって親にかなりキツくなってしまいます。 本来は介護士の息子が連れて行く予定でしたがコロナ陰性ですが高熱出しているので私が連れて行く事になりました。 ちなみに私はフルタイムのパートですが、以前デイサービスで働いていた時は急でも休めました。 病院でも時間が気になってイライラ状態です。皆さんも同じ感じですか？

おつかれさまです。職場にこのようなケースがあります。 ①精神疾患加療にて10ヶ月連続休暇中 ②上記ケースじゃ過去2回あり、病休リセットまでは出勤してまた病休 ③職員枠あるので補充人員募集出来ず実質−1が続いている。 約3年近くこのような状況が続いており、こちらも皺寄せでかなりまいっています。 退職勧告とか強制的に出来ないものなのでしょうか？

７月１日より入社し2週間でメンタル不調により退職してしてしまいました… 鬱の加療中で面接時にオープンで入社。初日出勤時、面接時とは別人のような無愛想な管理者。 また、介護職から初対面で「俺はケアマネと喧嘩するからな、ケアマネって情報を後出しにする奴ばかりだろ。プランも心身の状態を維持するとか同じ内容ばっかり。喧嘩になったら宜しくな」とのこと………。 同じ類の話しを他の職員にもされました。 現場入り3日後に臨時の会議を開催、最初の議題が全職員の前で私が思う事業所の方向性を発表し、討論。 上司に相談するも腫れ物に触れないようにしているのか、他の穏やかな職員の問題点を話し、話題をそちらに方向転換。 この件を知人に相談した所、そのくらいは我慢しなよ。せめて1ヶ月は働かないとわからないでしょ。 私のストレス耐性が低いのでしょうか。 自信がなくなりました。

質問失礼いたします。 来月入職する施設では利用者様が食べる食事と同じものを職員も食べるそうで、1食食べるごとに給料から150円天引きされるそうです。 食べる食品の内容は業者に依頼して配送されたものなのか、担当の職員がスーパーで購入して調理したものなのかは分かりません。 前に勤務した職場では1食ごとに200円天引きされる職場でした。 私は普段から朝食も昼食も食べないので断りましたが、様々疑問が生まれたので質問いたします。 ①皆様の職場では昼食が出て天引きされるシステムですか？1食あたりおいくら天引きされますか？ ②これまで勤務された施設では同じように天引きされるシステムの職場はありましたか？それは1食あたりおいくらでしたか？ ③1食あたりおいくらだったら安いと思いますか？ ④昼食を利用者様と同じ内容を食べる施設で想定される注意点や問題点があれば教えてください 以上です 番号がふってありますが、ご自由にご回答いただいて大丈夫です。 ご回答よろしくお願いいたします。

夜勤明けの時、早番の職員からタイムカード押しておくからあがっていいよと言われ好意として受け取っていました。そのことがバレると私は何も言ってないし、勝手に帰ったと他の職員に言っていることがわかりました。自分でも駄目なことはわかっていますし言い訳はしません。明日施設長に謝罪しようと思います。

最近新しい職場での勤務が始まりましたが、自分がやりたい介護ではありませんでした…。 私のやりたい介護は、忙しくても利用者さんと話す時間があったり、利用者さんの為にどうしたら良いのかを考えれる介護です。 新しい職場では利用者さんと話す時間が待ったくなく、ただただ業務を回すだけで、職員は殺気立っていました。 それに加え、最近入ってきた職員である私の前で「1年で30人ぐらい来たけど、皆辞めていった。みーんな、いつの間にか来なくなった！」とずっと働いている職員同士で行っていたり、私は最近入ってきたというのもあり残業はなく上がらせて頂いているのですが、退勤する際に「お疲れ様です、お先失礼します」と言うと「良いね、残業無くて！」と大きな声で少し強い口調で言われたりします。 休憩中も施設の不満しか聞こえてきます。 まだ数日しか経ってないですが、こんな雰囲気の中で働いていく自信も無く、このまま続けたとしても人としての感情を全て失いそうで怖いです。 転職サイトを経由しての転職で、コロナ禍というのもあり見学もできずだったので今になって後悔してます…。 前の職場も忙しいのには変わりないのですが、それでも利用者さんとコミュニケーションを取れたり利用者さんの事を考えたりできました。 前の職場でも、不満が聞こえる事はありましたがその中でも、どうしたら業務が円滑になるかなどの話しをしたりしていました。 前の職場でもう一度雇って貰えるのか電話で聞いて見て、転職サイトの方にも伝えようかなと考えています。 現状を介護職の友達に相談したら、皆すぐに辞めるように言われました。 試用期間内すぐに辞めるのはありなんでしょうか？ 前の職場を辞めたのは、自分のスキルアップの為にと思っての転職でした。

入職前にされていたことです。 施設長が私の履歴書を職員全員に見せていたようです。 モラハラもいいところです。絶対許せない。 同じことされた人居たらどんな対応したか教えてください。 私は何処かに訴えて反省してもらいたいです。

この度新規採用された職員の対応についてです。 介護経験なしの40代男性(以前は運搬業されていたとか)で、私からすると年上になります。 私は基本的に敬語や敬意ある対応をしているつもりですが、相手はタメ口や依頼時のゆるい反応など勤務態度はいまひとつです。一度口頭指示や職場長からも指導をしていますが改善する気配はありません。 それ以外は利用者からの反応や勤怠などは特に問題がない分、どうしたものかと頭を抱えております。 目を瞑るのが良いのでしょうか？アドバイスなどいただきけると助かります。

完成に顔に出てる。イライラしている顔が…

前回の投稿でも貴重なご意見をいただき ありがとうございました。 さて、うちの施設は開設して3日目が 終わりました。 3日目にして、大きな問題が。 資格的には、実務者研修修了者で現場未経験の Cさん。 開設前研修は、2日目まで参加。3日目は、 疲れが溜まって抜けないとの事で欠席。 開設からのシフトを確認される事なく 一昨日の開設日を迎え、開設日は、希望休だった のでお休み。 昨日は、日勤で、出勤時間になっても 出勤して来なかったので、こちらから電話を して出勤の旨伝えると 「4日から出勤かと思ってましたぁ。今から 出ないといけないんですかぁ？解りました」 と言ったものの、結局現れず。 今日は今日で電話してもコールはなれど、 電話に出ず。 状況としては、研修3日目にやる予定だった 雇用契約書の取り交わしも本人が来ていないので 保留になっていたので、書面的な雇用関係はなし。 もう来ないとは思います。 ただ、Cさん。お子さんがいる40代の方です。 お子さんの扶養義務もあります。 こういう言い方したら、上司たる自分の パワハラかもしれませんが、社会経験も充分に ある方なので、辞退なら辞退で常識的な 辞退の仕方も解らない年齢でないのは確か。 皆さんどう思いますか？ 自分と施設長の中では明日出勤したとしても 受け入れる気はありません。 もちろんスタッフのみなさんも同様です。 皆さんのご意見、アドバイスを頂けると 嬉しいです。

パワハラやモラハラ…いわゆる職場いじめに遭い辞めた方に聞きたいです。 退職後に施設長宛に手紙を書いた方居ますか？ どうしてもされたことを伝えてモヤモヤを晴らしたいのですがどんな対応されたのか、経験ある方が居ましたら聞いてみたいです。 よろしくお願いいたします。

私が働いている職場はパート、正社員の介護士が入っては辞めます。病院ですが介護士が一人勤務が多く先の勤務を考えるとイライラしてきて大変ストレスになり気持ちが長続きしません。他の職場の現状もそのような状況ですか？

みなさんお疲れ様です。 質問なのですが、みなさんは月にどの程度の時間残業をしていますか？また、残業代は全て支給されますか？

私の施設で(特養)、今月はじめから明日まで準夜勤(13時15分〜22時15分)なんですけど、どう思いますか? ちなみに4日間のうち2日間は、12時から22時15分です。

上司が仕事の細かなプロセスについて、色々細かな指摘が入りすぎて最近ストレスを感じています。 例えば業務改善の一環として、手作業を減らすことでミスや時間の短縮を目的に薬のチェック表や、利用者の1日毎の記録票などをエクセルの関数などを活用して自動作成をする事を上司に提案しました。 すると、「様式ややり方はこれまで長年やってきているのだから、一切変えないでほしい。」「薬の服用状態など手作業で覚えることも大事だ」と言ってほとんどあらゆる提案に否定的です。 スタッフからは、ほぼ賛同してもらっていますが私として創意工夫など一切出来ずモチベーションが上がらず悩んでいます。 このような経験のある方は、いらっしゃいますか？

職場に鼻を出した状態でマスクをして勤務しているスタッフがいます。本人曰く「鼻まで覆うと酸欠になるから」ということらしいのですが、医者にかかって低酸素状態と診断されたわけではなさそうです。 本当に鼻だけ出してるなら話してる途中に出てきてしまうこともあるし仕方ないと思うのですが、そのスタッフはほぼ口が出ていることも多々あり、酷い時は顎マスクでこちらに話しかけてきます。 こっちは暑さや息苦しさの中しっかりマスクを付けて、食事介助の時は加えてフェイスシールドを付けて睡魔が襲う中仕事をしているのに、このスタッフは自分都合でマスクを外している気がして正直イライラしてしまいます。 このような思考に至ってしまう私は心が狭いのでしょうか？皆さんはこのスタッフに限らず、鼻を出していたり顎マスクで介護をするスタッフをどう思いますか？ご意見等お願い致します。