「管理職」のお悩み相談

中間管理職をしています 上司は「好きなようにしていい」という反面全て私に仕事が回ってきます。 若手がなかなか自由人ばかりなので、纏めるのに一苦労です。何か指導（決して強くは言わない、園児絡みで仕事に必要なこと）しても、明らかに態度を悪くしたりします。 そんな仕事を数年してきましたが、最近疲れてしまいました。同じような境遇の方いらっしゃいますか？

管理職後輩主任

私が勤めているのは小規模園なのですが、小規模園なので「主任とは呼ばず保育リーダーだけど、主任の仕事をしてもらいます」というふうになっています。 今年度はクラスリーダーもなく「トップ」と呼ばれています。 役職名をつけてしまうと、手当てをつけなくてはいけないからそうしているのかもしれませんが、「主任の役割をするけど主任じゃない」みたいな感じでややこしいです… 小規模園ならではなのかもしれませんが、同じ環境の方がいたりしますか？

管理職小規模保育園主任

保育士をしていて給料面で満足していますか？ 今年度で8年目になるのですが、私の園では一年に昇給1000円なので一年目の時とほんとに、ほぼ給料かわりません。強いて言えば処遇改善で多少上がったレベルです。さらに一昨年から管理職になりましたがそれで今の給料だと、今後のビジョンがまったく見えないです💦（あと2年で家賃補助も無くなる） 来年は転職しようかと思います😅

管理職処遇改善給料

子の看護休暇って知ってますか？ 自分の子供が体調を崩したときに、仕事を休める制度です。子供の人数によって年間で５日〜１０日休むことができます。育児・介護休業法で定められていて保育園はそれに応える義務があります。 みなさんの園ではそのような制度、明確化されていますか？周知されていますか？

希望休管理職育休

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

遅刻が常習な職員がいます。 うちの事業所はネットで勤怠なので、正確な出勤時間はわかりませんが、明らかに朝礼に遅れてきて何度も注意をしてきましたが治りません。 皆さんの園では、遅刻に対しての園の対応は遅刻が続いた場合のペナルティはありますか？

管理職後輩給料

園児の情報共有について、個人情報として聞いた時、どこまで周知しますか？ 例えば、 ・園児が、シェルターに入っていた、 ・DVを受けていたまたは、受けている、 ・保護者が、精神疾患を罹患している などの情報を得た時 [ 周知をどこまでしているか] ・園全体で周知し、安全対策をする。 ・担任間と上司のみで周知する。 ・管理職のみ周知する。 ・園長のみ周知する。

管理職安全園長先生

転職して1年目です。 前回同様、株式の会社なのですがシステムに謎が多くてこれからが心配です。どうにかして欲しいとかじゃなくてただの愚痴です。転職すれば良いんでしょうが転職後1年、社宅制度使ってるので今のところはそれはありません。ただの愚痴です。 2/14のバレンタインについて本社から「バレンタインの社員間のチョコの交換は禁止します」と通達が。 中学生みたいで意味わからんです、、 3月の遠足でお弁当が必要だと主任から聞かされていたので、保護者会で周知したら園長(園長は系列園からの異動でこの園では1年目)に「給食費を払っているから弁当はだめ。昼までに帰って来れないなら給食を持って行くんだよ。前の園ではそうしてた(プラパックでピクニック風、汁物はスープジャー)」と。 衛生的にダメだし何言ってんだと思って、その場はスルーして主任に託しました。本社に確認したら園長の前の園のやり方が間違っていたと。でも園長は前に本社からそれで指示されたそうです。 他にも色々ありますが直近での出来事。

管理職私立園長先生

気分屋な所長にうんざりです。 公立園で会計年度任用職員やってます。 余裕がなかったり忙しくなると、不機嫌ハラスメント。 他の職員も、所長の機嫌の良し悪しを気にしています。私はそこまで影響は受けてなかったのですが、最近今まで何も言われなかったところで文句を言われるようになってきました。私の他にも会計年度さんで所長やお局から言われやすい先生がいるのですが、おそらく私も言いやすい人になりつつあるのかなと思います。「思う事があるなら相談して！」と言われますが、勇気を出して相談しても、「どうしようねえ」と曖昧にされ、解決を先延ばしにされるので相談する気も起きず。1月の意向調査では異動希望を出しませんでしたが、最近の八つ当たりを受けて、異動したくなってきました😓　気分屋な管理職相手だし、受け流して聞けばいいんですけど、みなさんメンタルどうやって保ってますか…

管理職異動公立

皆さん、いつかは管理職（主任や、副主任）になりたい！！ って思う事はありますか？ 主任や副主任に魅力を感じますか？

管理職主任幼稚園教諭

最近、開園準備で忙しいから？ 旦那より家族より園長と電話やLINEやり取り多い😅

管理職看護師園長先生

BCPの作成していますか？ 見直しを含めて、誰がやるか、担当など決まっていますか？？ 担当は固定？ローテーション？ 教えていただきたいです！

管理職主任園長先生

部屋に入る所まで見届けなかった私も悪いけど、確認不足だった自分も悪いのではないでしょうか？😠全部私が悪いと罪をなすり付けないで頂きたい。😠御局様に自分は悪くない感じにして、全部私が悪いと罪をなすり付けるように話すのが目に見えてる😠そして、来月からのシフトは全部遅出になりそうな気がする😓こんな、ある意味いじめやで😢いい大人の大ベテランの保育士が私の事が気に入らんからっていじめるってどうなん？😢思い出しただけでも、色々とムカついたり悔しい気持ちになる😢 続きがありました。(月曜日の朝に下記のパートの先生が教えてくれました) 同じ場所に居たパートの先生が色々と言ってくれたのですが、私が部屋まで届けるのを知ってるのに、それを怠った私が完全に悪い！と一言、言ったそうです…。ほんとにこの人の事は昔から圧がすごくて、関わらないようにしていましたが、余計に関わらない方がいいなと思いました。この人のおかげで、後1年後、辞める決心が着きました。今の年長児が0、1歳の時に担任をし、卒園を見届けたいので。

脅し人権管理職

前に勤めていた保育園は、ほとんど主任は保育に入らず、事務所で園長と2人でお喋りしながら事務仕事をしていました。周りでは、主任や園長も保育に入っている、という話も聞きます。 主任にやってほしい仕事、主任の責任ってどんな事だと思いますか？

管理職主任園長先生

役割分担はとても大事だと思うのですが、得意不得意もある中でどのように決めていますか？ ある程度は決まっているとは思うのですが　よい事例やこんなふうにしたらうまくいった等成功事例があれば知りたいです。 園や教室の方針に従うことがほとんどだとは思いますが、小さな係(ゴミ捨てや水回り掃除など)の決め方でもよいので事例を教えていただきたいです。

教室管理職先輩

自分の経験を生かし、転職先で管理職、主任や園長を経験した方、いらっしゃいますか?

管理職主任園長先生

4歳児クラスで1人担任をしています。 補助の先生をつけてもらえない日が多く、トイレに行くのもままならない状況です。一日休も取得しにくく、有給なんてもってのほかです。 今年度から以上児のリーダーやその他リーダーを任されて付随する業務も増えたのにも関わらず年次昇給もなく、もちろん手当ても付与されていませんでした。 挙句に「残業申請が多い」と注意を受け… 来週、管理職と話をしようと思っていますがどのように伝えれば良いのか。 手当てをつけて欲しいと言うべきか、リーダーからおろして欲しいと言うべきか迷っております。 お知恵を貸していただければと思います。

管理職4歳児転職

働いていた際の上司からの対応で退職の理由の1つになった出来事があります。 運動会練習が始まってすぐ園内でコロナが大流行。各クラスも3分の1の園児が陽性となり休む中、市の判断から園は開け続けろとの指示。その結果自分も含め、職員4人が陽性に。10日間の自宅待機となりましたが、その間もいる職員で保育。休んでいる間も職場のLINEが鳴り響き内容を確認すると、「お休みの先生達の代わりに〇〇の準備も〇〇の準備も（全体で準備する事）しておきましたから。あと休み中だからといって提出書類は変わりませんのです仕上げてペアの先生にちゃんと連絡とってください」との事。もちろん、体調を崩した自分が悪いし、休み中もペアの副担任の先生に連絡をとり、進めてほしい練習内容やお遊戯の振り付け隊形移動、設定保育の内容、その他諸々伝え合ったりしていたのでずっと横になっていた訳ではありません。待機期間が明けて、すぐに残りの練習にとりかかり、本番も無事に大きなミスもなく終える事が出来ました。が、自分達のクラスが競技の退場をしている中でその上司から園庭へ全体放送がかかり、「（投稿主）先生が今回休む事が多かったので副担任の〇〇先生が頑張ってくれました〜拍手！！！」との放送。保護者、職員、子どもたち全員が聞いています。わざわざその放送をする意図は？？とすごく落ち込みました。 他にも新学期が始まってすぐに副担任の先生が体調不良でお休みになり、自分一人で回す際に、20人越えの年少（中にはグレーゾーンの子も多い）でした。隣のクラスは休みが多く4.5歳合同で新任ではない先生が3人。その3人の1人に給食の配膳やトイレに行く際の見守りのお手伝いをお願いしたいと頼んでいると、その上司が横から「え？1人で出来るよね？っていうか1人でやってみろ⭐（語尾は明るく言ってましたが命令口調）」との事。それに反論や仲介が出来る立場の先生はおらず、私も「給食の配膳だけは本当に部屋が誰もいなくなってしまうのでお手伝いをお願いしています」と伝える事しか出来ませんでした。幸い隣のクラスの職員が手伝ってはくれましたが、、 他には前年度まで良しとしていたやり方を急にダメ出し。理由を聞くと自分が先日行った研修でそう習ってマニュアルもあるからとの事。そのマニュアルややり方は共有もされていませんし、年度明けて数カ月経っていましたがあるのも知らされていませんでした。ダメ出し等をする前にそういった研修内容を全体で共有したり話し合うべきなのではないでしょうか？ また夏季保育中で子どもたちの人数が少ない日でしたが職員は全員出勤していました。急に思い付いたように「この際だから大掃除しないと〜！えーと普段担任持ってる先生が掃除で、普段掃除をよくしてくれてる副担任の先生が子ども見て下さーい！」と提案し、真夏の炎天下の中、エアコン、換気扇、床、窓、デッキの下の大掃除が始まりました。その担当の分け方も謎ですし、言い方もどうなのかなと思いました。職員の中にはコッソリと不満を訴える方もいらっしゃいました。しかも、掃除を一通り終えると「あ！私給食頂いたら〇〇先生と半休で上がりまーす（その先生を足に使うため❌後述参照）」と急に給食を食べて帰りました。 この出来事が全て1年間の間に起きた事でした。 その年度まではとても尊敬していて、ペアも組んだ事があり助けて頂いたりアドバイスを頂いたりする事も多く信頼していただけにとてもショックを受けました。 園長自身はその先生がとてもお気に入りで、いくら他の職員が不満や悩みを抱えていてもその先生の擁護しかせず、私も退職の旨を伝える際に相談をしましたが、「（上司）先生もプライベートで色々悩んでるみたいだからしょうがないのよ〜」「皆をまとめる立場だから色々負担になってそんな態度しちゃったのかしら〜」「でも私から何かしてあげる事は出来ないから自分で乗り越えないと」との事。 当時、入職当初にいた憧れの先輩方はほぼ上司との関係に悩んだり、出産が重なったりして退職してしまい、年下の後輩ばかり（不満があっても呑み込んでしまう）で、職場ではほとんど誰にも相談出来ませんでした。 ❌また仕事にはあまり関係ありませんが、その上司がプライベートでも取り締まりで捕まったり、その結果プライベートや仕事の行き帰りに後輩（自分ではないですが）を足に使ったり、その事を一部の職員に嘘をついていたりとだんだん信用が出来なくなりました。 皆さんはこれを読んでどう感じましたか？ これ以上に理不尽な対応や言葉を掛けられた方もたくさんいらっしゃると思うのでそんなんで退職を考えるなんて甘いとおっしゃる方もいるかもしれません。 皆さんの職場にはどんな上司がいらっしゃいますか？ 尊敬出来る方、そうでない方教えて頂きたいです。

管理職トラブル主任

昇進について質問させてください。 うちの園では管理職を目指す職員が少ないように感じています。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、 職場内で管理職を目指している方はどれぐらいいらっしゃいますか⁇ 目指している方の理由と、目指したくない方の理由を教えていただけますと幸いです。

管理職幼稚園教諭保育士

長文失礼します。 今は幼稚園ではたらいていますが、去年同期で入社した人（Ｋさん)に何故か目をつけられて陰で悪口を言われたり、粗探しをされたりします。 去年も今年も担当する学年が違うからほとんど接点がないのに、何故こんな事をされるのか分かりません。 他の先生方もＫさんが私を目の敵にしていることに気づくくらい、いろんなところで悪口を言ったり粗探しをしてきます。他の先生が言うには同期なのに先に担任をしたり、去年Ｋさんが加配についていて今年も継続を希望していた子どもの加配に私がなったからじゃない？と言われましたが、そんな上司が決めた配置でいじめられるのは理不尽すぎます。 元々Ｋさんは以前働いていたこども園で問題を起こしてクビ同然で辞めていたり、学生の頃から人間関係や金銭面でいろいろ問題があるらしいです。 ヤバい人なので、関わりたくないので必要最低限のあいさつくらいしかしませんが、悪口を言われるのは精神的にキツいので上司に相談しましたが、ほとんど動いてくれません。 Ｋさんのヤバさに気づいて味方になり相談にのってくれる先生もいますが、年度途中ですがもう耐えきれなくて辞めたいと思っています。 Ｋさんが原因だとしても年度途中で辞めると人が足りなくなり私が責められそうなので悩んでいます。 幼稚園に行きたくないですが、年度末まで続けて表は円満に辞めた方がいいでしょうか？

管理職トラブル退職

職員指導、職員教育に携わってる方いますか？ ジェネレーションギャップ等感じることはありますか？ 逆に指導受けている方は指導職員にジェネレーションギャップをどのようなときにかんじますか？

管理職後輩主任

色々あって年度途中での退職を決めました。転職先も見つかり一安心です。管理職以外のみなさんには仲良くしていただき、とても寂しいのですが…心も身体も限界を感じています。周りに退職を伝えた方がいいのか、すっと消えた方がいいのか、迷ってます。皆さんならどうされますか？？職員30人未満の小規模保育園です。

年度途中管理職安全

長いですが…。女性社会ってめんどくさいなぁと特に最近感じる。仕事が楽しかったのに楽しくない。保育士同士は今の園が年下が多いから、(自分と同じ経験年数が片手に入るほど)そこまで関わりも無いし仕事に関係ある事や休憩中に雑談できる程の仲。凄い悪い訳でもないから、仕事する上で問題はない。 1番の悩みは、事務員と給食の先生。きっかけが何なのか身に覚えのないのだけど、今年度になってからあからさまに避けられる。ついには無視してきている。話したくないオーラ出してるから、「おはようございます」「お先に失礼します」のみは普通にしてるけど、2人は低いテンションで挨拶。他の職員がいる時は良い態度見せるけど、私しかいない時は配膳は声掛け無く廊下に置きっぱなしだし、事務員は思い切りドア開閉したりゴミ捨てる時大きく音立てたり。あと、クラスの欠席確認もしにこない。 別にそれはどうでも良いし、話したくないなら良いし気にせず挨拶はと思っていたけど、地味に関わりを持たざるを得ないから他の職員経由でがめんどくさい。 嫌いなら嫌いでいいのだけど、40~50台の良い大人が管理職の前ではいい顔してこっちには以前「態度悪い人嫌なんだよね」って話してたのに、今私にしてるよなー。と思う日々。精神的に来てるようで、自分のクラスにいる時だけ落ち着く。事務所に行きたくないし、給食室にも声掛け出来ない。でもアレルギー児いるから話さないといけない。しかも、事務員は隣のクラスの職員と仲が良くて、その保育士とは合同で散歩に行く事が多い。何か話してるのかしてないのか分からないけど、話しにくくなった。 1番は園児だから、気にせず保育してるけど来年度の事をふと思うと、今でさえ「仕事行きなくない」って感じるのだから続くならキツいよなーと。 何か気に触ることをしたのかとは思うけど、よく話す人も「いつもと同じだから、何したのか何が嫌だったのか分からないね」と伝えてくれている。 今まで保育士同士ではあったけど、事務員と給食の先生で無視される事なんて無かったから他にもいるのだろうか？ 仕事を続けていくか、異動願いを出すか。残りの6ヶ月をどうしようかと悩みはじめている。 他の先生達はこのような状況になった時、どう対応していったのか知りたいです。

管理職トラブルストレス

みなさんの園では昇進の道筋は決まっていますか⁇ 例えば年功序列や、ここが長けている人が昇進するなど‥。 うちの園は年功序列ではないのですが、なかなか若手から引っ張りあげれる職員が見つからず、数年体制が変わりません。 どんな方を引き上げているなどもあれば教えてください。

管理職幼稚園教諭保育士

研修リーダーを下ろして欲しいと管理職に伝えると、研修費用を請求されました。また、今後の研修には有給で行けとのこと。これまでの研修も全て有給で落とすそうです。 なんだか、違うような気がします。これは脅しでしょうか？？

脅し管理職有給

放課後等デイサービス、児童発達支援にお勤めの方にお聞きします。 児発管は支援や送迎に入りますか？ うちの事業所では、放課後等デイサービスと児童発達支援に一人ずつ児発管がいますが、 一人が事務メインで支援は殆ど入らず。どんなに人手が足りなくてもトイレ介助、おむつ替えはしてくれません。 もう一人の方は積極的に支援に入り、子どもたちの様子をよく見ています。 支援に入らないと、職員たちの報告だけでは子どもたちの本当の姿や問題点は見えてこないとおもうのですが… 皆さんの事業所ではいかがでしょうか？

児童指導員管理職

今日も私の質問や言動には無反応、もしくはボソボソ…と独り言みたいな言い方の上司。 自分で挨拶や返事はちゃんとしましょう的なこと言っておいて、何なんですか？ 子どもにも大人にも雑すぎる。 私は少しでも子どもたちのためにと思って自分ができる保育やってきたけど、頑張れば頑張るほど逆効果みたい。 っていうか子どもたちが私に懐いたり、他のパートさんから評価してもらえたのを見て、八つ当たりしてる感じ。 ・子どもたちと楽しく遊べるよう声掛けする。 ・え、これ何の時間？っていう子どもたちが放置されてる時に、怪我に繋がると悪いから本読んだり手遊びして集める。 ・子どもたちと信頼関係作るためにいっぱい愛情表現する。 ・危険なことなどはしっかりダメと伝える。 こんな最低限のことをしてきただけなのに他の人が全くしないから、はむた先生がいい！みたいな子が増えちゃうのでは？ 自分のこと「できる保育士」なんて思ったないけど、ちゃんと保育しようって気持ちはあるよ。

脅し管理職パート

４月が終わろとしていて、 ３月末で辞めれば良かったんですが、 ２月に短時間勤務がいいと園長に相談していて 先生たちも増えるからとかでお話してました。 ４月からの配置表も２月には出てなかったし 出る前に園長と話していました。 ３月はじめにに配置表がでて、翌日に園長と副園長と面談しました。園長と副園長とで話してもらってるかと思いきや、副園長から逆ぎれされることになり 「先生！短時間勤務とかありえないから配置表がでてから言うのおかしい、大人として社会人としてありえないから 自分の思いこみで短時間勤務なんてやとってないから」と言われ、園長からも一言すら実はきいてたんや、とかすらなくて 本間にショックしかなかったです。 今、クラスに入って働くようになり やっぱりやって行く自信もなく、結婚する事もあってどのように辞めるのか 悩んでいて、また自分の辞める話しても怒るのやなと感じながら人の人生を縛りつけるのではないかと悩んでます。 結婚するので通えない場所なんでと言うたところで 副園長からは大人として社会人としてありえないって言われるんじゃないかとまた言われたらと思うと気持ちがしんどいなと思ってます。

管理職園長先生退職

来年の人事が発表されました。 今の1.5倍規模の職場で主任を務める予定で、楽しみでもありますが、ドキドキです！ 役職者のみなさん、お仕事する上での心掛けや、ご経験から得たコツなどあればお聞きしたいです。

管理職異動主任

私の職場は、職員の人間関係が悪くなってしまい、また管理職に対して不信感を持ってしまっている職員もいます。 このままではどんどん職員が辞めてしまったり、働きにくい環境になってしまったりすると思うので、どうにはできないかと思っています。。 私は管理職ではないので、大したことはできませんが、色々調べていたら経営コンサルタントについて出てきました。 みなさんの園にはコンサルタントの方はいますか？？

管理職保育内容