「要録」のお悩み相談

公立会計年度です。 私は 週30時間非常勤なので担任の時は個人カリしか 書いてませんでした。 臨職フルは 正規の代替の位置づけなので月カリ、個人カリ、おたよりを書いてます。

こんにちは☺️ 毎日お仕事お疲れさまです。 読ませていただきましたが、ちょっと？と思いました。 休憩は6時間以上の勤務の時は取らなきゃいけないと思うのですが…💦 あと児童録30人分って😳 担任の仕事な気がしますが…💦💦

監査はみんなギスギスしますよねー💦 施設内は、やはり子どもたちが安心安全に過ごせているか、がメインだと思います。物は固定されて落下の危険はないか、玩具は年齢に合ってるか、…でも、どちらかというと、指摘事項より、アドバイスをもらうほうが多かったです。 あと書類！ちょうどフォーマットを変えたいタイミングだったので、すごいたくさんアドバイスもらってました。 毎年指摘事項が変わるので、えーそこは前回指摘されて直したのにー！ということもありました^^;

こんにちは。 私は「保育士バンク」の記事を参考にしていました。 分かりやすく書かれているので、自分が書く時の参考になりました。

私の園では、クラスだよりは ワードやエクセルを使って作成しています！ 画像や写真挿入、たまにはグラフなども入れたりするので そういった操作が少し出来たら便利かと思います！

お疲れ様です。 書類、そんなに多いんですね！ 保育を抜けてまで、書類…。大切なのは子どもなのに。 私が働いていた園は、次のカリキュラム、日誌、連絡帳、あと毎日一人一人の記録　くらいでした。 ありがたいことに、日案を書かなくても良くて…。 でも、全員の姿を毎日メモ程度ですが書いておくのは、大変でした💦

のんたんさん、はじめまして。 私の勤務する園では、過去にファムクラウドを導入し、現在はコドモンを承知しております。 各クラスにiPadが一台、また専用iPhoneが一台配布された状態でのICT導入です。 どちらも一長一短ですが…連絡帳と出欠管理についてはファムクラウドが便利でした。ただ、不具合が頻発したため本園では解約となっています。 コドモンは幅広く保育業務を行なうことができますが連絡帳の入力が煩雑なため、一時期保護者の方からクレームをいただくことが多く苦慮いたしました。 導入にあたってはオンライン研修もありますが、自園で使用する機能に特化した研修を行なう必要があると感じました。 ご参考になれば幸いです。

要録は小学校からの指摘もあり、パソコンになりました。 年カリ、月カリはパソコンでできる、できない…個人の自由な感じです。基本 手書きです。 個人カリは 完全手書きです。

私が幼稚園に勤めていた時も休めませんでした。 今年度のまとめ、新年度に向けての書類や作り物に追われていました。また会議や研修へも参加していましたので、しっかりと休むというよりはステップアップのための期間、まとめと準備期間のような感じでした。

3-4歳児クラスは要録に締め切りはないですが5歳児クラスは学校に出す 期限があります。公立なので私立へ行く子はいないし、提出しないこともないのでどうなるか分かりませんが 催促はされると思います。

決まった様式があり、幼児クラスは必ず パソコン入力です。

年度の初めに、表を作って仕事の量が均等になるように分担していました。 ●偶数月はA先生、奇数月はB先生が月案担当 ●春・冬にある面談は、それぞれの先生が一回ずつ保護者と話せるように分担 といった感じです。 書類は提出前に担当同士で一度共有しあい、面談は前もって内容を打ち合わせしていました。 参考になればと思います。

どちらも同じくらいですね。 どちらもメリット、デメリットがあるので、自分に合った方を選べたらいいですね。

お疲れ様です。 成長記録は手書きでした。 なんとなくですが、手書きのほうが読みやすいなーと思いました。 書くのは、大変ですが…。

おつかれさまです。 天気にも左右されながら、 準備を考えたり、日頃の保育でバタバタ 忙しいのに書類もたくさん。 ほんと嫌になってしまいますよね。 頑張るしかないのかなー？ って感じです。 無理しない程度でできないことは、できないで切り替えていきたいですね！ 頑張ってください！

あの指導方法には良い意味はあったのかな？この一言に激しく同感です。新卒で務めた日本の私立幼稚園はデイジーさんがご経験されたのとほぼ同じ感じの事が日々繰り広げられていました。 毎日の打ち合わせ後、指導担当教諭とマンツーマンでダメ出し会が2時間行われていました。 同期の間では、修行と呼んでいました。 園児に対しても同様で良い所を伸ばすではなく、できない所を『直す』指導法でした。諸々疑問を感じたので1年で退職しました。 指導要領や保育指針がある以上、一定の基準を目標に指導をする事は理解した上で 大人もこどもも、まずは良い所を褒めて認めるが絶対に大切だと思います。 本人の良い所を更に引き出し伸ばしていく。その過程の中で苦手な所をどう補うかを考えフォローするのが大人である私たちの役割だと考えます。後輩に対しても同様、苦手な所はこうすると良いかもと提案したり失敗を次に生かすために、責めるのではなくてどうすると良いかを共に考えていく事でお互い気持ちよく仕事ができるし、職員間の関係が良く技術を高め合う事で子どもや保護者の為にもなると思います。 まず、相手の良い所を見つける、見つけたら口に出して伝えるという事を日々実践している所です。 お互い気持ちよく働きたいですね。

パソコン業務が多いのに、持ち帰りもダメ、私物パソコンもだめなのはきついですね‼︎ 基本的に書類は持ち出し禁止なので、家でできません。が、膨大すぎて園でも終わりきらないのが現実で…。 自分のUSBを使えるなら、ワードに入力してコピペするか、通勤中にスマホのメモに要点だけまとめて、園で清書していました。

こんにちは(^^) 年度末の要録作成お疲れ様です。 ニコニコさんの文章、とても素晴らしいと思います。そのままの送付状で良いと思います！ 一応ご参考までに別文も考えてみました。よろしければご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーー 　　　　　　　　　　　　令和4年3月○日 ◯◯小学校　○○様 　　　　　　　　　　　　　　○○保育園 　　　　　　　　　　　　　　　○○○○ 　　　　　　資料送付のご案内 拝啓　 貴校ますますご隆昌のこととお慶び申し上げます。 さて、下記の通り必要書類をお送り致します。 ご多用のところ恐れ入りますが、お取り計らいの程お願い申し上げます。　 敬具 　　　　　　　　　記 ・保育園児童要録　◯部 ・入学式　祝電　　1部 　　　　　　　　　　　　　　　　以上

児童養護施設で働いているときは子どもの身辺自立がどこまでできているのかのチェックシートを使っていました。 排泄とか食事の好き嫌いや箸を使えるかとか項目がありました。 それ以外の生活で気になること(すぐカッとなり手が出る等)や保護者との関係性などを担当している保育士がまとめて書類にしていましたが決まった形式はなかったです。

質問の直接的な解答でないかもしれませんが、、、 一度書いたあとでも、1晩おいて、また読み返すと文章が分かりにくかったり、誤字に気づいたりしますので、時間を置いて読み直しています。

昨年度までのを参考にしたり(私は初めて年長を担任した時に前年度のを見せてもらいました)要録に関する本を参考にしています。 下書き→園長の確認・添削→清書(手書き)という流れで、要録の他に行事の準備や普段の仕事もしながらだったので、余裕を持って１か月程で仕上げました。 私の勤務地は小学校への提出が早くて‥先日清書を園長に提出しました。 要録｡｡｡なかなか大変ですよね😣 小学校への移行がスムーズになるように、良いことも課題となることも書くようにしています。 何度も年長担任で要録を書いていますが、慣れないです💦 頑張ってください✨

わたしはパソコンでかいてます！園によって決まりがあるんですかねー？毎年様式の見直しはしてます(*^^*)

要録や個人カリは 園によって書き方があるのでまず、前年度のを読んでそれに合った内容のものを探すか 真似して書いてみて 同じクラスの先生に見てもらってはどうですか？

こんばんは！そろそろ、要録を書く時期になりましたね。私が以前5歳児を担任したときに参考にした本を紹介しますね。 ・実例でわかる保育所児童保育要録作成マニュアル は実例があり、とても参考になりました。 きっとまた新しい本が出版されていると思うので、これも含めて参考になる本があるの良いですね。

もちろん5領域に沿って、その子の成長と照らし合わせ...という感じの視点で書きますが、以前書き方の研修に行った際に言われた事は、とにかく読む側が、その子は何が苦手で、何が得意か、また課題はどのような点なのかが、一目見てすぐに把握できるように書く！という事でした。 記入の仕方としては、だらだらと長くならないよう、端的な文章で、感情表現は記入しないなどの注意を受けました。 私が実際に小学校に引き継ぎをした時には、保護者で要注意な方などはしっかりと記載をしてほしいとお願いされました。

園にもよると思いますが、僕のところは月末の朝までに提出しています。 普段から話し合いをしているので、主担任とか関係なく一人で作成している場合が多いです。 パートナーが新人だったりと、まだ一人で作成するのは難しい場合は一緒に作成したりします。

やらなくていいんじゃ…。逆に何かあった時に、頼まれてもないのに本人以外がハンコ押す方が問題になるのでは……??💦 勤務時間内に頼まれたとしても……『ハンコ＝その人が確認しました』の証だと思うので、問題起きてもその人が責任とるんだよね…？？とか…(-""-;) おばちゃん的には、判子＝責任みたいな認識なので代わりには押したくない…。

おたよりのチェックがある…と聞きますが年カリ、月カリ、要録のチェックがあるとは聞かないです。 私は 非常勤なので個人カリしか書かないですが 誰からもチェックされません。

２月の末に送りました。

園によってルールって本当に違いますよね。今年度からお勤めということですので、なかなかうまく書けず、ご迷惑おかけしてしまうので参考までに先輩に見本を見せてください！というのは可能なのでしょうか？ また、先輩ではなく園長など偉い人に書き方をいつも指摘されてしまうので、きちんとできるよう、書面でこの園としての書き方の例をくださいと言ってみるとか！ 一生懸命考えたり、工夫をされていてとても素敵な先生ですね！めげずに頑張ってくださいね！