「正社員」のお悩み相談

ホワイトボードだと消えちゃうしめんどくさいかもですね🥺！！ ほとんどの職場にキャンパスノートがあり、それに書いてました！ 見た人はハンコかサインします！ 就業前にそれ見てから業務です！

私は長く務めた所を退職し、今保育士としてもひとつに所属せず、フリーランスをやって行こうと思っています！

一年未満、年度途中に退職した経験があります。当時はとても不安でしたが、辞めてみたら意外となんとかなるものですよ。周りの目やタイミングよりも、まずはご自身を一番大切にしてくださいね。心がだめになってしまう前に環境を変えようとするのは自分を守るための大切な一歩です。次の道は必ず見つかります。どうか無理をせず、ご自身の気持ちを最優先に考えてあげてくださいね。

不妊治療経験者です。 年齢的に早めに動きたいのであれば すぐに妊活を始めたほうがいいと思います。 職場に迷惑をかけたくない、時期を考えたい気持ちも分かりますが 狙ってすぐ授かれるかどうかは分かりません。 妊活を先送りにして 不妊治療に行き着く方がきっと大変です…。

今から転職活動はできませんか？🥺？ 決まってから退職おすすめしますが‥ 限界きたら大変なので、 もう無理！ってなったら 退職するほうがいいです！ 潰れてしまってはおしまいなので‥🥲！

私は今、2月に出産し、育休中です。 金銭面を考えると復帰時期は悩みますよね、、 私の勤めている園では1歳まで取れるので現在は1年間取る予定ではいます。 しかし、2月入園で申し込みをする予定ではいますが、途中入園は難しいので、育休の期間を延ばしてもらって、4月復帰になるだろうなと思っています。

書類作成、なかなか時間が取れないですよね💦 午睡中に少しずつ進めたり、自由遊びの見守りの時に、うまいこと先生たちと交代で書類業務の時間を取っていました。 また、すぐに書類や記録に落とし込めるように、見守りや遊びをしながらも頭の中で文章を作っておいて、スムーズに進むようにしていました。 今は放課後等デイサービスに勤務していますが、記録は時間を見つけて交代に行うようにしています。見守りが最低限の人数で済むように工夫しています。 乳児さんだと難しい面もあると思いますが、出来るだけスムーズに書類作業終わらせたいですよね。

みみさんのお気持ちわかります。 両方経験し、 正社員 責任　書類製作、賞与なと 安定はすると思います。 現在フリーパート勤務 責任やプレッシャーからは解放され、体力、精神面ではやりやすい環境です。 時々、担任っていいなと思うけれど、子どもたちとも楽しく関われています。 私は、今年60歳になり、 自分の時間も取れるパートで頑張っています 参考になれば幸いです😊

それは勿論、主任の仕事です！ 体調不良なのに、自分で探すなんて意味分からないですよね💧

今年の4月中旬から休職して2ヶ月後、復職面談にて会社と話がもつれ、結局7月末付で退職しました。 その後、実家に戻ってしばらく休養のはずが家族に全く理解されず、9月には失業給付を申請し、11月からやっと求人応募に踏み込みました。 今は適応障害は寛解してると見ていますが、月に一度は通院する措置をとっています。 あくまで僕個人のことですが、 休職は意味があったと思います。自分の価値観を探したり、視野を広げられるようになったかなって思うので。 期間は、就業規則によるのでなんとも言えないですが、定期的に上司と連絡を取ることになるので、休んだ気はしませんでした。物理的には休んでるけど。

派遣で働いているので、正社員よりは取りやすく、消化しきっています。 有給は労働者の権利なので、取れないなんて違法ですよね！！ 行事前など、忙しい時は有給は難しいという暗黙のルールがありますが、どうしても！の時はとっています。 正社員は、気を遣っていますが、必ず消化しています。旅行に行きまーす！と普通に言って楽しんでいますよ。

子どもの環境、育て方を考えたのと、 再婚したので、パートにしました🥺！ 次のお子さんのご予定あるのでしたら、また色々産休、育休中あるので、正社員がいいと思いますが、次の予定ないのであれば、パートのほうが、ゆとりを持って子育てはできますが、 保育園に通わせるとなると、 労働時間指定が地域によってあるので、その条件で働けるパート先なのか、扶養内のほうが得だよねとか‥色々考えなきゃかなーと思います🥺

早番・遅番がなく人間関係のストレスもほぼゼロになる選択肢として、ベビーシッターという働き方はいかがですか。 自分で時間を決められるため子育てと両立しやすく、0〜2歳児の園での経験も1対1の保育で最大の強みですね。デメリットは件数によって収入に波が出やすい点と、1人業務のためその場で同僚に相談しにくい点です。 組織の人間関係に疲れてしまっているなら、自分のペースで働けるシッターは一番心が軽くなる選択肢かもしれません。 質問と離れすぎていたらごめんなさい。 himawariさんが心穏やかに働ける場所が見つかるよう、心から応援しております！

園に合う合わないは、誰でもあると思います！ 私はとにかく視野を広く動いていたいので、逆に小規模は向いていません。 周りがベテランばかりと言う圧も大きいと思います。 新人ばかりのところだと重宝さらるかもしれませんし、また違う雰囲気の園だと何かしら変わると思いますよ！ 思い切って転職するのは、アリだと思います！

1日10人は欲しいですね🥺！ デイ勤務してました！ 赤字が続いてるとか上が言い出したらヤバいかも‥ ボーナスとか下げられたら転職考えたほうがいいと思います🥺！ まだ半年なので‥

自分も鬱です。鬱になって休職し、復帰してもまたしんどくなり保育園を辞めました。色々あって今は放課後デイで働いています。自分は朝から晩まで子どもといて、自分の仕事ができないことや持ち帰り仕事が多いことがストレスになっていたので、環境が変わった今は楽しく働けています。一度別の職場や職種などを検討されてはいかがでしょうか？自分は職業訓練校に行ったものの、保育士が諦め切れず戻ってきました。一度離れてしっかりと考える時間があってもいいのかもしれませんよ。 長くなりましたが、なるべくストレスを抱えずに楽しく過ごせる職場に出会えますように。

育休中のパート保育士です。 それはモヤモヤしますね。分かります。 その臨時職員の人は、 自分は臨時なのに、産休の人の分の皺寄せが来て、仕事が大変 自分だったら、年度途中に産休に入らないようにする（もしくはそうした）のに 自分も子供が欲しいから産休に入る人が羨ましい …想像ですが、色々な思いからの愚痴だったのかもしれません。 妊娠、出産は思い通りになんかいきません。 そして、誰かが長期のお休みに入ったとしても 他の人たちが働きにくくならないよう 調整を行うのは管理職の仕事です。 それが、本当の意味で理解できていないのだと思います。 理解できない人とは、心の距離をとるしかありません。 所詮、職場だけの人間関係ですし アサヒさんの言うように、長く働ける理解のある職場でないのかもしれません。 お子さんのためにも、外野は無視して ご自分の体調を整えることを第一に考えてくださいね。

パートですが、派遣の金額と同じ、1300円で働いています。 特別手当や交通費や賞与など足すと派遣の時よりいいです。派遣は賞与や特別手当はありませんでした。 派遣会社や園によるのではないでしょうか？ 一般的には派遣は時給は良いと言われてますが。

前の職場では、辞める！って 騒いでた人がやっぱ残る！って 言い出して、職員達に攻撃され 結局辞めていった人居ました🥺 わたしてきには別にどっちでも よかったんですけど やっぱ人に迷惑かけてるって 実感がない人が多いですよね🥺 辞める辞める詐欺！と 言われてました🥺笑 何も言わずに飛び立てばいいのに〜 かまって欲しいんですかね、? わたしはいきなり消えるタイプです笑

それを言った人に聞いてみるといいですよ。メリハリって、私はいまいちわからなくて…どのようなことを言うんでしょうか？って。 ありきたりなこたえが返ってくるんだろうなー。 僕ね、抽象的な言葉を言ったあとに、 「例えば」って言わない人の話は聴かないようにしているんです。 具体的に言えないってことは、その人もやっていないってことだと勝手に思ってます。 保育のメリハリってなにさ？って話じゃん。 え、普段の生活のメリハリがあるとしたら、どんな話をします？ 仕事の時はこうで、プライベートは何してもいいよ、的な感じになる？ だとしたら、保育のメリハリってなに！？って。笑 ともかく、メリハリって意味を聞いたほうがいい。考えるだけ先生の時間が無駄になる。 たぶんさ、メリハリって個々によってバラバラだよ、思ってるもの。 書いてあるように、 活動の切り替えをピシパシやって、はい、次！はい、次！ってやっていくのがメリハリだって考える人がいれば、 はい、絵本を聴くときは静かに聴きます！ みたいに子どもを制する時間とあそぶときはあそぶ〜、みたいにしたいってのがメリハリの人もいるし、 片付けのときは片付けです。 って有無を言わさず淡々と活動を終えて次に行くことがメリハリだと思っている人もいるし、 なので、他人のいうメリハリは、あてになりません。僕個人としては。 メリハリは、自分と子どもたちでつくるもの。あるとすれば。 以上です！笑 言ってしまえば、その人の主観でありその人の観点じゃん。 え、そんなさ、 毎日毎日、 「あ、ごはんの時間20分過ぎちゃった〜まぁいいか〜。」 「あ〜、今日はなにしよっかな〜。これしようか、いや、やっぱりこれ？ん〜、決めらんな〜い」 ってやってるわけじゃないっしょ？ それから、2歳児保育に、そこまでのメリハリはいらないと思う。 年長になったら、僕はメリハリ意識はつけてましたよ。 例えば、運動会や行事につながる日頃の取り組みや毎日のサークルタイム。 子どもたちが、自分たちでやるって決めたこと。 それは、やるときはやろうぜ、って。 いつもは甘えていい、抱っこだって全然するし、一緒にあそぶし、フラットに関わる。 だけどな、みんなには力がある。 やるときはやれる力。 それを、お家の人に見せてやるんだよ、って。 言った人の保育を見れる機会があるなら、メリハリ、探してみたいよね。 そんなカタカナ4文字で保育を表現しないでほしいわ。 先生はきっと、まだまだ伸びそうだから、自分の思う保育、探したらいいと思う☆

何人かお見かけしますね♪所説ありますが 不妊治療‥ 排卵を促す薬や体外受精などの生殖補助医療で、多胎妊娠（双子や三つ子など）の割合が自然妊娠より高くなることがあった。近年は単一胚移植が主流になり、体外受精による双子は減少傾向。不妊治療の普及は双子の出生率上昇に大きく影響した。 晩婚化‥女性は30代後半から40代にかけて、自然に複数の卵子を排卵することがやや増えるため、二卵性双生児の確率が少し高くなる。高年齢で妊娠を希望する人が増えたことにより、不妊治療を受ける割合も増えている。 医療の進歩 妊娠中や新生児医療の発達により、双子でも安全に出産・成長できるケースが以前より増えたからなどいろんな理由はありそうですね

別資格ではないですが、ベビーシッターは仕事を活かせると思います。以前やっていたことがあり、自分で時給を設定できるのも良いところだと思います。

うちは、0歳は、りんごや梨は茹でて冷ましてから細かく切っての提供、それ以降の子供は、茹でませんが、りんごは一歳薄切りで4枚くらいですね。2歳で、太めの薄切り、以上児は普通。バナナは一歳児輪切り、2歳児‥２年前の記憶だと1／4カット切れ込み入りバナナ、以上児は普通です。 桃は以上児しかでない印象です。 ぶどうは詰まる危険があるからと未満児さんの提供は２年前からなくなりました。

私も妊活等の事も考え、事務に転職しました。ですが、事務も事務で大変で、精神的にしんどかったので1ヶ月で辞めてしまいました。結局、別の保育園に転職し、妊活に苦戦したものの今妊娠中です！ 相談者さんの精神的な部分もわかるのですが、事務仕事も決して楽ではありません。そして、辞める気持ちが強いなら、なおさら周りには早く伝えるべきです。預かっている子ども達の安全や先生の事が好きな子ども達の気持ちも大事にしてあげて欲しいなと思いました。厳しい言葉を掛けてしまい申し訳ありません。妊活、応援しています！！

お疲れ様です。 お悩みを拝見しました。入職して半年、担任を持って3ヶ月とのこと、張り詰めていた緊張が限界を迎えているのだと思います。 ​体が止まってしまったり、涙が溢れそうになったりするのは、心と体が出している深刻なSOSサインです。 良い人ばかりの職場だと「自分が頑張らなきゃ」と抱え込んでしまいがちですが、これ以上無理を重ねると本当に倒れてしまいます。 ​まずは心療内科などの専門医を受診するか、信頼できる上司や身近な人に「限界が来ていること」をそのまま伝えてください。今は責任感や周りへの気遣いはいったん脇に置いて、ご自身の心と体を休ませることを最優先に考えてくださいね。

1-5歳まで各定員20名までの園です。認可外で保育料も高い為、定員割れしており、各クラス20名入っておらず、最小10人以下です。 私の受け持ってるクラスも10人以下のため、正直負担はめちゃくちゃ軽いです。また元々書類仕事も他の園に比べると少ないため、ほぼ毎日定時上がりで帰れています。 以前はマンモス園に勤めていたのもあり、現在では子どもたちひとりひとりに対応できる為満足しています。 しかし、新人2人と組んでいるのであまり余裕は無いです。