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同い年の子にパワハラされています。 学生時代は一緒に遊ぶ仲でし...

保育・お仕事
保育士A
保育士, 幼稚園
同い年の子にパワハラされています。 学生時代は一緒に遊ぶ仲でしたが、職場に入ってから、私への対抗心などからか(はっきりとした理由は分かりません)、あからさまな無視、強い口調、子供の前での怒鳴り、無理やりな指示、仕事を与えない、など、その他多数ひどいです。かれこれ2年以上その状態です。 常にではありませんが、私が仕事で失敗するとそれをエサのように、そのようなひどい態度になることがほとんどで、数ヶ月その状態が続いては戻り、また何かきっかけがあれば態度急変し、というのを繰り返されています。失敗なんて私だけでなく、相手も他の先生も誰にでもあることですが、そのような態度をされているのは私だけです。 現在も、あからさまな態度をされている真っ最中です。 主任的な立場の先生には話していて理解はしてくれていますが、働きかけてくれることはなく、話を聞いてもらっているだけの状況です。 初めてのことではなく、数年に渡りされていることなので、耐えるのも限界になってしまいました。 誰にも相談できないまま勝手に荷物まとめて職場去ろうかなとも考えてしまうくらいです。 どうしたら良いでしょうか。
16日前
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回答
保育士B
保育士, 保育園
毎日の保育お疲れ様です!学生時代からの友達が一緒の職場なのですね。その状況はかなり辛いですね💦 何かキッカケみたいなのはあったのでしょうか??その同期の子には、何でそんなことするのか聞くことは難しいのですかね?その子と話ができれば、少し解決?前進出来そうですが。。。主任ではなく園長に話をしてみるとかは? それでも解決が難しいようでしたら、無理せず新しい職場探しも検討しても良いのかと思いますよ!保育園を紹介してくれる会社が今は沢山あるので、登録しておくのもわるくないと思います。 りんごさんがイキイキと仕事ができる園がきっとありますよ😊
保育士A
保育士, 幼稚園
質問者
親身になってご返信くださり嬉しいです( ; ; ) ありがとうございます😭 私が思い当たるきっかけはなく、ただ毎回共通しているのは私の失敗やミスから始まるということです。そのミスも、私の単独なミスですし、周りの先生に迷惑をかけてしまうようなものではなくて‥( ; ; ) 失敗を悪く思われてしまうのは分かりますが、その態度の表し方が、その先生だけ異常なところと、半年ほどはその状況が続くというところが‥( ; ; )しかも、それが先輩などではなく同い年というところにも、腹立たしくて仕方ありません。 他の職場も考えている最中です。 ご親切な意見、アドバイスありがとうございます*
保育士C
幼稚園教諭, 幼稚園
お疲れ様です😭 それは辛すぎますね… その同期も良くないけど、助けてくれない周りの先生方もどうなの?と思ってしまいます。 教育現場でありえないですよね。。 園長に相談して変わらないようであれば、転職がいいと思います。 保育は楽しまなきゃですよね😊
保育士D
その他の職種, 認証・認定保育園
私は、経営者からパワハラ受けてました副園長です。5年間定期的に受けてました。コロナの影響もあり、ほとんどクビみたいな感じで、退職せざるおえなくなりました。その5年間の色んなことを記録してなかったので労基でかなりパワハラを訴えるとなると難しいと言われました。りんごさんがまだ頑張れるのであれば、された事の記録や常にボイスレコーダーを忍ばせたりと、証拠を残すのも有りかと思います。もし辞めるとなった時に、役に立つ事もあるし、パワハラで訴えるとなった時にすごく有利ですよ。保育はく子ども達の笑顔をたくさん見て楽しくじゃないと 続けて行けないですよね。私はまだ就活中です。りんごさん頑張って下さい。
保育士E
保育士, 認可保育園
子どもが保育士やってるんですね〜困りましたね。これが今の保育現場の現状ですよ。 子どもが育つと思いますか? 育つわけがないですよね、子どもを育てる立場の保育士がこれなんだから! ひどいですね、妬み? 羨ましいところがあるから嫉妬してるのかもしれませんよ。 同い年だから、逆に2人で職場外で話したりはできないのですか?それも必要かもしれませんよ。もしできるならば、もう真正面から、なんで?私はどうして無視するのかなって思うし、何かしたなら言ってほしいよ。私はこう思ってるよ。みたいに、気持ちをしっかり話すとか。 もし相手が、そんなこともわからないの?なんでこういう態度か考えてよ!なんて言ってきたら、それはいくら学生時代の仲があっても仕事をする上では話をしてくれないとわからないよと伝えてあげてください。 もしかしたら、そこに言葉足らずのなにかがあるかもしれない。 しかし、2年以上それって…本当になんですかね!?勝手な思い込みかな? 自分ならなんだアイツって思って知らんぷりしてしまうかも…でも同じ職場となるとまた違いますよね。悩む… ライバル視なのかなんなのか。 無視とかそんなんしてないで、はっきり何が嫌なのか嫌なんだったら言えよ!って感じですね。 一番は、同じような態度をとってあげたらいいんじゃん?って思います。 あとは冷たい目で見てあげる。 言葉で言わなきゃわかんないよ、って。 主任がね〜間に入って話を聞いてくれたらまた違うんだけどな!主任的な先生!! 自分は、まさに同い年の方がいまして、その方というのがまぁめんどくさくて。 同じように、自分に対する態度が他の職員にとる態度とあからさまに違うんですね。私と同じ立場の副主任にはペコペコしてるのに、私に対しては気に入らないことがあると無視、逃げる、話聞かない、仕事頼んでもやらない…まぁ酷いです。男性に対しての偏見みたいのも強いんですけどね。 その方の態度があまりにも耐えがたいものだったので先日呼び出して2人で話したんですよ、もちろん園内ですよ。 ですが結局、何が言いたいのか全くわからず…態度を変える気はない、という結果に至ったので、あーそうですかわかりました、と。ムダに精神使いましたが、本人の本心がなんとなくわかったからもういいやってなりました。笑 笑えないんですけどね。だからアイツが去らないなら、自分が去ろうって今考えてますよ! もし機会があるなら、このままでは仕事をする上で子どもにも悪影響なので、話をする場を設けてもいいのかなと。2人が難しいようから、間にどなたか入ってもらうなどするのがいいかもしれません。 それも、方法のひとつかなと。 もし、それで今以上に酷くなるようなら、気にせず去ることを考えましょう。 同い年の子は、悪いけどそのままだと人間的にも保育者としても成長できないです。 悲しい現実ですね。 そう思ってあげてください。それもある意味、優しさです。 長々と失礼しました。