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4月からパートでもフルタイムは正社員がする書類やリーダー、担当...

保育・お仕事
保育士A
4月からパートでもフルタイムは正社員がする書類やリーダー、担当、保護者対応などやる仕事がかなり増えました。 同じ時給でも 6時間の休憩なしの先生は雑務だけで、休憩ありの6.25時間働いている私は上記の内容です。 園長に言っても法律でパートでも担当を持てるようになったのよ!と言われ、採用当初と話しが違います。 転職すべきか悩みましたが、同じ担当クラスの先生からは、転職してもパートでも同じような事するよ?と言われ、どうすればいいか毎日悩みながら仕事しています。 納得出来ない部分と今年度は踏ん張り所として頑張るか、毎日考え、逃げるか逃げないか悩んでいます。
7日前
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回答
保育士B
保育士, 保育園
お疲れ様です!うちの園では、パートの先生は、担任をすることはありますが、連絡帳以外の書類はありません。リーダーや保護者対応も、正社が休みや書類抜けでいない時にやることはありますが、基本的にはありませんよ。今は社員が沢山いるので、パートの先生は雑務がほとんどです。 採用当初と話が違うのは困りますね。。。一度きちんと上司と話し合ってみても良いのかな?と思います。それでも、変わらず負担が大きいようなら、とりあえず今のところで働きつつ、転職活動しても良いかもしれません。 それは逃げではないですよ!ねーさんの一度きりの人生ですから、納得のいくところで働けると良いですね♪
保育士A
質問者
ありがとうございます。 園長に、4月から上記の内容の仕事をするよう言われ、その時に話しをしましたが、全くわかって頂けませんでした。もう一度話しをしても、上手く説得させられて終わると思います。逃げではないと言って頂いて嬉しかったです。ありがとうございました。
保育士C
幼稚園教諭, 保育園
私もパートでフルタイムで働いてます。 連絡ノート書いたり保護者対応したりしています。書類などは正規がやってくれてますが、いずれ書いてと言われそうで毎日ドキドキしています。 私もフリーといわれながら去年0歳クラスの担任もち、持ち上がりで今1歳クラスに入ってます。正規1人パート私とフリー1人ってやってますが人数によりフリー入ったり入らなかったりしてます。
保育士A
質問者
ありがとうございます。連絡帳は昨年12月から私も書いていましたが、それプラスでかなり書類の量が増えました。個人票など期限が決まっている書類は空いている時間を使っても不慣れな為終わらず、結局家に持ち帰りです。毎月こんなやってられません💦
保育士C
幼稚園教諭, 保育園
気持ち凄くわかります… また正規が休みのとはなぜが 私が主としてやらないといけないのが1番つらいところです。
保育士A
質問者
共感していただけて嬉しいです😭 辛いですよね😭 フルタイムパートはそこまでしなきゃならないなんて・・想定外でした。
保育士D
保育士, 小規模認可保育園
派遣保育士はダメですか? 書類もないしリーダーもないし行事担当もないし私は掃除すらありません。 時給もパートよりずっと高いです。 非正規ならパートより今は派遣を選ぶ方が良いですよ。 ちなみにフルタイム働けば正規よりも良い給料もらえます。 もし契約にない書類や担任をさせられたら派遣会社にクレームを言えば改善してくれますよ。
保育士A
ありがとうございます。派遣保育士ですね。実は少し前から気になってはいたものの、何故時給がいいのか分からず、怖くて応募しませんでした💦 子持ちな為、急なお休みなど取りやすい職場希望ですが、派遣保育士さんはどうなんでしょう??
保育士D
保育士, 小規模認可保育園
とりやすいですよ。 むしろ派遣って他社の人間なんで割り切って休みとれます。 関係ないです、有休は権利ですから。 派遣社員は契約がすべてです。 気を使わなくてもいいんです。 外部の人間ですから。 何故時給が高いかは、 要は募集しても集まらない保育士が派遣会社がすぐ集めてくれるから。 後は、いらなくなったら契約満了で切りやすいのと、面倒でないからです。必要な時だけ来てもらえる、便利な存在なのが派遣。 給料計算もしなくて良いし、研修など教育もしなくていい派遣会社に丸投げ。 その代わり時給が高いのです。
保育士A
ありがとうございます! 参考にさせていただきます。
保育士E
保育士, 保育園
契約によりますよね…。現在の勤め園は、人により、個人記録やリーダー、日誌、行事担当は免除だったり…。そしてそれはこちらから踏み込んで言わないと任せられてしまいます…💦 『ちょっと正直辛く、転職も視野に入れて考えていますが、この程度なら出来ます。でも今の仕事量しないといけないのでしたら、私では責任負えないこともありそうなので、他の人を雇った方が良いかもと思いますので…少し考えたいなと思います』 とか、言ってみては…?? うちもフルタイムになると一気に正社員と対して変わらなくなるので、週4をとりあえずキープしてます。。😖
保育士A
ありがとうございます。 面接当初は、担任の補助と言うお話でした。なので書類やリーダーはないものと私は認識していました。しかし、3月下旬、クラスが発表され4月から上記の内容の仕事もこなすよう言われました。 園長に相談もしましたが回答は 「ベテランの先生が優しく教えてくれるから大丈夫。無理しないようにするから。採用当初からやってもらうつもりで採用した。法律でもパート保育士が担任持てるようになったのよ!」の一点張り。 最終的に、大丈夫!出来るわよ!など励まされ、話が通じませんでした。もう一度相談しても多分通じないと思います。 転職先探そうと思います😂
保育士F
保育士, 公立保育園
公立園で非常勤をしています。 フルタイム臨職(正規の代替立場)も非常勤(補助的立場)も今は 垣根がない状態です。 非常勤ですが 担任 してるし、書類(個人カリと日誌)、週リーダー、保護者対応ももちろんするしアレルギーミーティングもします。 園行事の係や避難訓練の係は臨職も非常勤もしますが… 臨職と手取りも待遇(臨職を方が手取りもボーナスも高く、退職金が出る)も違うのに臨職と同じ仕事をするのって…と思ってますが 臨職のなり手がいない現状 仕方ないとあきらめてます。 非正規の使い方は 上が決めることなので「法」は絡んでないはずです。書面で残してないから「法」と言って黙らせようとしてるだけです。 私は非常勤なので本来はフリーか加配担当が仕事です。非常勤を作った経緯や本来の仕事など書面に残ってない 口伝えのため、大変なことが多いです。 非正規で働くということは理不尽なこともガマンしないといけないし、正規も悪くても非正規だから罪を擦り付けられることもあります。 それが嫌なら頑張って 正規になるしかないんです。
保育士A
ありがとうございます。 なるほど。理不尽でも我慢して働かないといけないんですね。 書類やリーダーなどないと思っていまの職場に就職しました。 今、まだ子どもも小さいし、実家に頼れない環境なので正規は難しいです。 参考にします。
保育士G
保育士, 保育園
私の保育園ではパートでも担任の場合は週リーダー、保護者対応、連絡帳、人によっては児童票などもやってくれる先生もいます。 担任なら保護者対応は当然ではないですか?保護者からしたら正職もパートも分かりませんしね。 正職だけで回せる園なら書類や担任もしなくていいかも知れないですが、私の園では時間固定だったり責任の面、その他の仕事量はパートと正職は違います。 短時間で働いているならまだしも、フルタイムとなると任されることも増えますよね。 どういう仕事内容なら納得できるのか分かりませんが、正職が多くて人材が潤っている園なら色々任されずに済むのではないでしょうか?
保育士A
質問者
ありがとうございます。 面接当初、保育補助という仕事内容で認識していて、この園に就職しました。その理由も、家庭と育児、仕事を両立させる為に自分の出来る範囲だと判断したからです。 担任や保護者対応、その他書類まで任されるとは想定外でした。フルタイムだから任される事も増えるという認識もありませんでした。私の認識の甘さだったのかもしれません。 参考にさせていただきます。
保育士H
保育士, 保育園
投稿者さんは何が不満で転職まで考えているのですか?🤔
保育士A
ありがとうございます。 ・採用当初と仕事内容が変わった点 ・仕事内容が他パートさんは雑務のみ、私は4月から雑務以外にも書類や担当、保護者対応リーダーなど増えたが時給が同じ点 ・他のパートさんと休憩時間を除けば働いている時間は変わらないのに仕事を増やされた点 ・仕事が増えたため持ち帰りの仕事も増え、家庭にも影響が出ている点 採用の時にフルタイムは雑務以外にもリーダーや書類もしますとお話があれば、ここに就職しませんでした。 自分の認識の甘さもありました。 ただ何処の保育園でも求人を見れば保育補助とは書いてあっても、今回のように仕事内容に変更があるならば転職しても一緒な気かして。悩み中です。
保育士H
保育士, 保育園
そうなのですね。 時代に合わせて保育内容や運営の仕方等変えていくのが保育には大切だと思います。 ただ人によってできることは違いますので、無理だと感じたら自分に合った職場に転職する方がいいと思います。
保育士I
保育士, 事業所内保育
うちの園は、パートと保育補助は別です。パートは、雑務以外にも簡単な書類、行事担当、保護者対応などもありますが、保育補助は、簡単なお世話、雑務のみ。やはりフルタイムだと、位置付的に、環境により求められるものも多くなってくる気がします。以前の園で、私は非常勤の時、入ってしばらくしてから条件とは違う勤務(遅番とか)をやってくれと言われ、一回引き受けると、「この先生はお願いしたら大丈夫」と認識され、いろいろその後も頼まれたことがあり、最終的に私が遅番が普通になったりしたことも…。なので、ある程度は頑張って引き受けたとしても、持ち帰りは出来ないとか、主張する部分もあってもいいと思います。でないと押しきられ必要以上に任され重みに耐えられなくなりますよ。他のパートは仕事内容が違うとあるので、休憩無しのパートの働き方に変えてもらうのもありですね。ただ、確かに転職したとしても、うちの園のようにパートでも雑務以外のことをしてるところもあるので(私はそれが普通と思ってましたが)、それがイヤならそこはしっかり確認しないとまた同じ繰り返しになりますよ。ホントに雑務のみだと、多少子どもとの関わりはありますが用務員としての勤務になりますがね。仕事が増えたことにより、他のパートさんと差をつけるために時給も上がっていれば納得がいく感じでしょうかね。
保育士A
質問者
ありがとうございます。 面接当初、仕事内容について確認したときは雑務という説明をされたのに、最初から雑務以外にもやって貰うつもりだったとか、クラス発表後急に言われて😭 そうなんです。時給が少しでも上がれば頑張ろうと気持ちのモチベーションにも、繋がるのに。 おー先生の園の様に仕事内容がはっきりとされていると働きやすいですね。 色々と参考にさせていただきます!
保育士I
保育士, 事業所内保育
人手が足りず任されることになったのと、最初からしてもらうつもりだったのとでは、確かに話が違いますね。これはできるけどこれはできませんという線引きを最初からしっかりご自身で引かれてないと、理不尽だなと言う思いが大きくなり、働くのが苦になりますよ💦それか、「契約内容が違うので」ときっぱり切るか、以前も言いましたが「雑務しか出来ない」とはっきり伝え、働き方を休憩無しのパートに変えてもらうかですかね。とりあえず自分がキャパ以上になっていることを園長先生に話してみてはいかがですか。
保育士A
質問者
そうなんです。今年は新人(正職員)先生3名に加えパートの先生、育児休暇から復帰された先生と増えたはずなのに。 それでも人手不足なのかもしれませんが、ならその説明もきちんと欲しいですし、急に言ってきて、私がそこまでは出来ません。と言われた翌日に話したのに、パートも法律で担任持てるとか、フォローするから大丈夫だとか、そんな話しばかりで全くこちらの話しを聞いて頂けませんでした😭 もう担任を持っている以上、休憩無しパートに変更出来たとしても書類やリーダーなどはやらないといけなくなる気が😭 理不尽だなという気持ちが大きくなる。 本当にそうなんです😭 アドバイスありがとうございました。
保育士J
保育士, 保育園
私が勤め始めた園は社員パート関係なく保育の書類関係やる事になってます。 そして、パートでも未満児リーダーとか役職付けれる予定です。 それに対して、手当が出たりもすると会社から説明がありました。 もちろん、責任は正規に発生します。
保育士A
質問者
ありがとうございます。 初めからパートと社員に関係なく書類はやる事と仕事内容もはっきりしてますし、働きやすいですね! パートで役職手当もきちんと出るなんて!✨素敵な園ですね!パートさんへのフォローもしっかりされていて素晴らしいです!