保育士だけの相談アプリ
アプリを無料でダウンロード!
アプリで開く

次年度クラス発表後に退職はダメですか? ちなみに3月まではパ...

職場・人間関係
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
次年度クラス発表後に退職はダメですか? ちなみに3月まではパートです。 一緒に組む先生がキツイんです。 まだ私には実害ないけど新卒の子の悪口(特定の子)を本人のいない時にみんなに言ったりする先生です。 次はたぶん私がターゲットになるだろうなと思うのと、20代の保育士しかいない園で40代の私は居づらく相談できないのもありパートのうちに辞めようと園長に伝えたら 『無責任、来年の3月まではやって。その後は好きにしたらいい』 と言われました。後は聞く耳持ちません。 ちなみに理由は聞かれずと、言うかどーでもいいから1年はやれって感じです。 だとしたら私は1年持てば良いぐらいの使い捨て要員?思考が悪いほう、悪いほうに傾いてしまう… 無責任かもしれない、でもじゃ、私が困った時、誰が助けてくれるの?まだ1年目なのに。 今、影口言われてる新卒の子は今年度も次年度もその悪口先生とは担任組まないからまだマシだけど私がターゲットになったら同じクラスだし逃げ場ないよ… どうしよう…
2日前
アプリで他の保育士の回答を読む!
このままブラウザで回答を読む
回答
保育士B
保育士, 保育園
残念ながら、発表後だと難しいですよね。せっかく組んだのにまた配置を考えなくてはいけないので。発表前だったらなんとかいけたんじゃないかな?って思います。前回も言いましたが辞めるのが難しいなら退職代行使うしかないですよね。すぐ辞められますよ。
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
質問者
退職代行に相談したんです。 そしたらどこも次年度クラス発表とか、年度ごとに退職とか、 そんなものは園の都合、保育業界だけの常識であってどんな職業でも2週間前に辞められるから大丈夫です。 保育士さんは、保育業界の縛りにがんじがらめになってる人が多い。 と、同じ事を言われます。 退職代行、使う予定ですが、なんとか使わないで済むようにお願いはしてるんです。 難しいですが… ありがとうございました。
保育士C
保育士, 事業所内保育
まだ始まってないことに、悪い方へと考えすぎではないですか?せっかく採用され、担任も任され、実際新年度がスタートするとどう転ぶか分かりません。保育に関しては経験が少ないかと思いますが、自分が得意なことを前面に出し、それを活かしていってみては?
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
質問者
正社員なら1年腹くくって頑張るしかないと思えるんですが今、パートなので逃げるなら今!と思って逆に迷ってるんです。 このまま4月も残ると後悔するんじゃないかとか。 4月からは正規職員なので… ありがとうございました。
保育士D
保育士, 保育園
やめたい時はやめたらたらいいです。逃げるは恥だが役に立ちます。
保育士E
保育士, 保育園
新人を悪く話したり、影で話したり、 する方は、どこにもいますよ。 パ―トが長ければ嫌だな❗って思う事が多々あると思います。若い人ばかりの中で…とありましたが、嫌な思いされている方もいる中で、一緒になるのが嫌だからと辞めるなんて違うと思います。職員になると色々大変だと思うけど…魅力もありますよ✨頑張って下さいね、応援しています✨
保育士F
保育士, 保育園
良いか悪いかで言うと、良くはないですよね。 ただどうしても耐えられそうにないと思うのであれば、辞めるなら今だと思います。 中途半端な気持ちで務まる仕事でもないですし、中途半端な気持ちで子どもに関わるのはお互いの為に良くないです。 園が合わないと思ったのであれば、他の園に移ると良いと思います。
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
1年は死に物狂いでやろうかとも考えました。 もしかしたら意外とイジメられないかもしれませんし。 イジメられなかったらさらに続ける事ができますしね。 ただダメだった場合、地獄のような1年間と職歴1年の傷がつきます。 悩みます。 ありがとうございました。
保育士G
保育士, 保育園
ごめんなさい。40代で、この仕事で、それはちょっと『常識がない問題ある人』のレッテル貼られても仕方ないと思えてしまいます………。 次年度の体制を考えて、10月くらいから募集かけたりして、全て決まって役所とも話して子供の受け入れ人数も全て決めてから、、『パートだからいつ辞めてもいいでしょ!』は、ちょっと………… 批判を受けるのは当たり前だと思います。何ヵ月も考えて考えて体制を整えて準備してきた事を台無しにするので……。 確かに、法律的には違反ではないかもしれないけど、、何ヵ月も前からの努力をひっくり返すのは事実で、それだけの事をしようとしてはいますよ……。
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
質問者
わかります、非常識ですよね… でも、そのイジメを放置し、黙認してきたのも園や職場の人だと考えると自分を犠牲にしてまで…とバカらしくなります。 よく考えてみます。 ありがとうございます。
保育士G
保育士, 保育園
普通の一般的な考え方なら、逃げても当然なのもわかります。私も他業種で働いていたので…。 でもどうしても精神を病んでしまいそうな程なら、自分を守れるのは自分だけなので、、。どう言われてもいい覚悟は必要かなと思います。 イジメみたいな新人育成は、この仕事以外にも経験がありますが、この仕事は急に辞める事の実害が大きくて、仕事の出来と言うか、先生達がどうしても、いっぱいいっぱいになってイライラする=子供の心理状態にも大きく影響するので、厳しめの言葉で書かせて頂きました。すみません。 それを踏まえても、どうしても無理と思われるなら、1日でも早く意思を伝え、出来る限りは努めて欲しいなと思います。
保育士H
保育士, 児童発達支援施設
無責任で良いと思います。 自分を大切にできない人に、他人を大切に出来るわけがない。 逃げて下さい。 あなたが退職されて、たしかに残された人も困るかもしれませんが、大変なだけでなんとかするでしょう。 しかし、あなたも変化しなくてはいけません。 次の職場も保育園にするのであれば、死ぬ気で勉強してメンタル鍛えて出世して下さい。 そして、そのような悪口を言う先生の居なくなる環境を作ってください。 それが保育士としての責任です。
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
質問者
おそらく辞めるとなれば保育士はもうやらないと思います。 2度も失敗しているので私には保育士は向いていないと思います。 ありがとうございます。
保育士I
保育士, 保育園
もし一緒に働いている人が発表後に退職と言ったら大パニックで園全体に迷惑かけることになりますね。。。 希望調査、若しくは園長と事前に話したりはしなかったのでしょうか? したとしても、意見が通らないことの方が多いかも知れませんが。。。 NGな先生がいるのは分かりますが 私の園も今年度辞めたり異動になる人が重なって 3人担任の内、1人新卒もう1人が既卒だけどブランクがある人と組むかも知れない状況があります。 4/1から普通に保育しないといけないのに、どうやって回したら良いか考えてしまいます。それならNGだと思ってる先生でも、色々わかっている人と組む方がまだマシかなとも思ってしまいます。 「実害がない」とのことですし、20代の保育士より40代の新人未経験さんの方が人生経験は長いのだから、新卒の子よりは萎縮しなくても大丈夫なんじゃないかなとも思います。 仕事は仕事と割り切って歩みよらないと誰と組んでも難しいですよね。。。 保育、特に複数担任はチームワークが大切ですから。。。
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
質問者
経験がある状態でのNGの先生ならまだできるのですが1年目でのその先生は凹みます。 しかも周りは若い子ばかりで相談に乗ってくれそうもない。 若い子のノリについてこれないです… 騒ぎながらの残業なんて、早く家帰ってから家事したいって思う。 ありがとうございます。
保育士A
保育士, 小規模認可保育園
たくさんのご意見ありがとうございます。 厳しい声もいただきましたが当然だと思っています。 前職が大失敗して3ヶ月で辞めてしまいました。 完全放置、人員不足、行事等連絡が全くない、給料はよく間違える、会社の方が悪いのにそのせいで無給で休む事になったり、持ち帰りが多いなど。 なので怖いんです。また失敗かもしれないと… ちなみに前職の前は10年以上勤めています。(一般企業ですが) たぶん、今回も辞めたら保育の世界に戻る事はないと思います。私には無理なんだと諦めます。 イジメられないかもしれない、でももしイジメられたらなんとか来年の3月まで勤めても職歴1年で辞める事になる。ますます職歴に傷がつく。 常識や園のために自分を犠牲にできるのかと問われると私はそんなに出来た人間ではないです… よく考えてみます。 ありがとうございます。